【グループ会社の管理部長候補】 創業360年を超える老舗専門商社/東証プライム市場

【具体的な業務内容】

・月次を含む業績、決算、資金繰りに関するレビュー、分析、連結決算に向けた調整等

・国内子会社からの本社への申請事項に関するチェックや助言、指導

・国内子会社の内部統制やガバナンス強化、リスク管理に関する施策やルールの策定と実施

・国内関係会社に関する社内プロジェクトのサポートや社内各部署との調整業務 等

■出向後

配属となるグループ会社（または買収直後の新会社）の管理部門責任者として、以下の実務を主導していただきます。

・資金繰り管理、決算報告書の作成、予算実績管理などの財務・経理実務全般

・銀行折衝、税理士等の外部専門家との協議

・グループ共通ルールの導入、内部統制（J-SOX対応等）の推進・維持

・管理部門メンバーのマネジメントおよび育成

・管理部門の業務フロー再構築とマニュアル化。

・組織拡大に伴う人事制度設計の見直し等

【募集背景】

■募集背景：

M&A等によるグループ会社増に伴い、資金繰りや適正な決算、ガバナンス維持を担う専門人材の強化を行いたいと思います。まずは、当部にてYUASAグループの財務会計基準や制度周りなど幅広くYUASAについて学んでいただき、グループ会社の管理部長候補としてお招きしたいと考えております。

【配属】

グループ戦略推進部

【転勤】

有り

【必須要件】

・大手企業や中堅・成長企業における管理・財務部門での実務経験

・資金繰り、決算書作成、銀行折衝等の現場実務に精通しているご経験

【歓迎要件】

・上場企業グループ会社での管理部長経験

・中小企業等での管理部長・CFO経験、またはM&A後のPMI実務経験

・自ら手を動かし、現場の実務・計数管理を正確かつスピーディに遂行できる「実務肌」の方

大学卒／大学院卒

賞与： 年2回 ( 直近支給実績： 6.15ヶ月（支給月/6月12月） )

昇給：年1回 4月

交通費：全額支給

スタッフ～マネジメント候補

※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。

※上記年収には、固定給、、諸手当（通勤手当は除く）、賞与を含みます。

09:00〜17:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

就業時間 09:00 ～ 17:00

休憩時間 12:00-13:00

残業 月 20～30時間程度

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日 120 日

完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始

・慶弔休暇・積み立て休暇

有給休暇は入社時から付与されます

( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

・積立貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他

・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択

・社宅：借上

・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）

適性試験： 有り

面接回数： 2 ～3回

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 1名