【経営管理(FP&A)】東証グロース上場・YoY＋30％超の急成長企業｜経営陣のブレーンとして次世代の経営管理体制を構築

【仕事内容】

■本ポジションの仕事内容

業績管理と分析業務、調査業務を中心に、迅速かつ正確な経営判断のサ当社をお任せします。

＜具体的には＞

・KPIの設計・モニタリング

・管理会計と予実分析

・週次・月次の報告資料作成

・競合・市場の調査/分析

・予実分析を通じた経営層へのレポーティング

・データベース構築やAIを活用した管理会計業務の自動化　など

＜将来期待する役割＞

・経営陣のパートナーとしての自走：社長や役員からの高精度なシミュレーション要求に対し、自ら思考し、先回りして提案・折衝を行えるレベルを目指していただきます。

・次世代のリーダー・CFO候補：将来的には管理会計・FP&A領域を牽引するリーダーとしてはもちろん、グループ会社のCFO候補として、経営の舵取りを担っていただくキャリアパスもご用意しています。

【募集背景】

増員募集 / 更なる組織強化のため。

【配属】

経営管理部 FP&AG

【転勤】

無し

【応募資格】

年齢：～32歳（長期的なキャリア形成の為）

学歴：四年制大学卒業（学校レベル：MARCH相当以上）

【必要スキル・経験】

・簿記二級程度の会計知識、かつ下記いずれかを経験している方

1.事業会社における経営企画、管理会計、または予算管理の経験

2.FP&A（Financial Planning & Analysis）の実務経験

3.経営コンサルティングファームにおける財務・会計領域のプロジェクト経験

4.事業部門における事業企画や、経営数値を扱った戦略立案の経験

5.財務・経理部門における予実管理や業績分析の経験

・部門横断プロジェクトの推進経験

・業務プロセスやデジタル化推進、データベース構築経験

・Google Cloud（BigQuery、Cloud Run等）を活用したデータ分析・基盤構築の経験

・Claude Code等のAIコーディングアシスタントを活用した業務効率化、または開発・実装経験

大学卒／大学院卒

想定年収：504〜702万円

賃金形態：月給制

月給：420,000 - 585,000円

※経験・能力を考慮の上、決定します。

月給内訳：

（基本給：287,600 - 400,600円、定額残業手当（60時間相当）：132,400 - 184,400円）

昇給・昇格：有り

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：287,600円〜400,600円

固定残業代：132,400円〜184,400円

固定残業時間：60.00時間

超過分別途支給：あり

【勤務時間】

標準的な勤務時間帯：9:30～18:30

※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。

所定労働時間：08時間00分

休憩 ：60分

フレックスタイム： 無

残業： 有

土日祝休み(完全週休2日制)

・年間休日：120日以上

・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日

・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間／利用条件あり）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）

■就労環境サ当社

・時差出勤制度（許可制）

・リモートワーク制度（許可制）

・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り

・赴任準備金

・リモートワーク手当

・社員紹介制度

・ジョブポスティング制度

・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援

・ソーシャルランチ

・事業部会補助

・部活動応援制度

■スキルアップ支援

・ライセンス取得支援

・課外研修受講支援

・書籍購入制度

■ライフイベント支援

・子どもの看護に伴う休暇およびリモート

・復職支援制度

・妊活サ当社制度

・不妊治療補助制度

・慶弔事祝金制度

■健康支援

・健康診断補助

・各種ワクチン接種補助

・パーソナルストレッチ

・禁煙サ当社

・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引

■財務形成支援

・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）

■ 休暇支援・褒章制度

・アワード（四半期、年間）

・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）

・災害ボランティア参加のための有給付与

・他、各種特別休暇制度有り

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（※試用期間中の雇用条件の変更なし）

採用人数: 2〜3名