法務スペシャリスト

▪️ ミッション(ビジョン)

法務グループは、当社の経営理念や価値観の体現を目指し、グループ全体を法務観点でサポートしています。事業部門が実現したいことを安全に実現できるよう事業部門に伴走し、法的に適切でない場合は厳格かつ迅速に対処することをミッションとしています。この積み重ねにより、他社にはない最高水準の法務チームを目指しています。

▪️ 仕事内容

法務スペシャリストとして、『法務相談・契約審査』に加え、当社グループ全体の経営戦略と組織基盤を強固にするために重要な以下のような業務を、ご経験に応じてお任せします。

・ 戦略法務

経営直結の重要案件（M&A、組織再編、新規事業立ち上げ、知財戦略の立案・実行等）において、スキームの構築から実行までを主導

・ 業務の仕組み化・DX

業務の標準化やナレッジマネジメント、AI・リーガルテック等の導入を主導し、チーム全体の対応力・生産性を向上させる基盤づくり

・ グループ全体のガバナンス設計

当社グループ全体のリスク管理、コンプライアンス推進、機関運営（株主総会・取締役会・経営会議等）

▪️ 仕事の進め方

・ 部門担当制をとっており担当部門からの法務相談・契約審査について法務責任者として対応いただきます。

・ M&Aや新規事業サポートについては担当部門関係なく、経験・希望や難易度を考慮して担当を決めています。

・ 必要に応じて他のメンバーに相談したうえで案件を進めています。また外部弁護士への相談も比較的頻繁に行った上で案件を進めています。

【募集背景】

法務グループは通常の法務相談だけではなく、コンプライアンス研修の企画・実施、新規事業の相談、M＆Aの推進など様々な領域・分野の案件に関与しています。

案件数は増加傾向にあり、現在、外部弁護士の協力を得たり、問い合わせ削減のためにGeminiを使った社内FAQアプリを利用したりしております。また、これまでに業務マニュアルの改訂や、法務グループ内のナレッジ標準化、法務相談システムや電子押印導入後の業務フローの改善、AIによる契約書レビュー導入検討などを通じて、業務効率化を図ってきました。

今後は、チーム内のナレッジ・スキルの向上・標準化により法務グループの対応力を向上し、より戦略的にプロジェクトに力を注げる環境を整えたいと考えております。今回の増員で組織としての対応力をさらに強固にし、将来的に発生する様々な経営プロジェクト（組織再編、出資案件、法改正など）にも、グループ全体でより戦略的に力を注げる環境を一緒に作っていける方を求めています。

【配属】

経営統括本部管理支援部　法務グループ

【転勤】

有り

・ 企業・法律事務所での企業法務経験7年以上

・ M&A・知財・個人情報保護法、労働法など主要な分野のうち1つ以上における高い専門性と実務経験

・ 複雑なM&A・組織再編・提携案件・新規事業案件などの実務経験

・ 全社的な法務・コンプライアンス体制の改善経験

・ 弁護士、司法書士、ビジネス実務法務検定2級以上、知的財産管理技能検定2級以上などの資格をお持ちの方

・ グループ全体（子会社等含む）を巻き込んだガバナンス・コンプライアンス経験

・ Ｍ＆Ａや事業再編、新規事業のサポート経験

・ 上場会社法務、海外子会社管理に関する法務

・ ITビジネス、ネット広告やアプリ事業の法務経験

・ 個人情報保護法や景品表示法、金融関連法のアドバイス経験

・ 法務業務のDX化に取り組んだ経験

大学卒／大学院卒

応相談

月額給与：572,200円～1,000,100円

（基本給：437,200円～764,200円・ 固定残業代：135,000円～235,900円）

想定年収：899万円～1200万円

※前職でのご経験・年収を考慮の上、給与額をご提示させていただきます。

※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。

　40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。

※年収＝「月額給与×12か月+前年度の年2回（夏・冬）の業績賞与実績額」

　ただし、一定の等級以上でのオファーの場合は年俸制となり賞与の支給はなしになります(他求人とは異なりますのでご注意ください)

※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。

［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく

［賞与］年2回（7月・12月）※業績による

・交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

【休日】

完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇

※年間休日122日

【休暇】

有給休暇、慶弔休暇、当社休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇

※有給取得率80.6%（2023年9月期）

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）

＜挑戦と成長の機会＞

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

・ 社内大学「当社大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる当社大学（社内大学）を開校しています。

・ そのほかの学習支援

資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

・ 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「当社介護」や「当社トランクルーム」「当社 FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。

・ クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

・ 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

・ グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

・ グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

・ 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

・ 多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。

　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。

　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

＜当社のD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）＞

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

・D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

・D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

・ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

・多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（※条件面の変更なし）

採用人数: 2〜3名