【キャリア採用】法務メンバー

【このポジションで担う役割】

「何をやるか」の前に、「なぜこの仕事が意味を持つのか」をお伝えします。

このポジションでは、法務責任者と連携しながら、当社の法務機能の中核を担っていただきます。契約1件の審査は、単なる書類処理ではありません。事業部門が新しいビジネスを前に進められるかどうかの分岐点です。あなたの判断や提案が、事業の意思決定や新たな取引の実現を支えるポジションです。

■入社直後のミッション

・契約書のレビュー・作成・修正・交渉サポート

NDA・業務委託・代理店契約・利用規約など。「断る」ではなく「どう通すか」を考える法務スタイルです。

・ContractS（CLM）の運営・管理

締結申請・承認フロー・電子署名・アカウント管理。すでに仕組みが整っているので、「使いこなす・改善する」フェーズです。

・押印・電子署名への対応

社印管理・電子契約サービスでの締結手続き。

・取引先の委託先審査・デューデリジェンス対応

・法務相談対応（フォーム経由）

入社後は、法務責任者と連携しながら当社の事業・契約実務・業務フローへの理解を深め、3ヶ月程度を目安に、契約法務および日常的な法務相談について主担当として対応いただくことを想定しています。

【中長期で期待する役割】

入社後6〜12ヶ月：

株式実務（株主総会・月次株主レポート等）の実務担当として業務を回す

入社後1年〜：

適時開示・コーポレートガバナンス対応を主体的に担う

入社後1〜2年：

契約業務の運用改善や、生成AIを活用した法務業務の高度化を主体的に推進する

入社後2年〜：

グループ全体の法務を担う法務責任者（CLO）候補へ

【募集背景】

「なぜ今、このポジションが必要なのか」を正直にお伝えします。

当社では、AI技術を活用したプロダクト・ソリューションを通じて、多様な企業の業務変革を支援しています。事業の拡大に伴い、新規取引やサービス開発に関する法務相談、契約審査、取引先審査など、法務に求められる役割も広がっています。

現在、法務責任者を中心に、法務機能の整備・高度化を進めています。今回お迎えする方には、契約法務の実務を中心に担っていただきながら、将来的には株式実務・ガバナンスなどにも担当領域を広げ、法務組織の中核としてご活躍いただくことを期待しています。

また、当社はAIを事業の中核に置く会社として、自社AIプロダクト「当社 ASK」を用いた法務リサーチ等に加え、Claude等の生成AIも活用しながら、法務業務の品質とスピードを高める方法を模索しています。

完成された運用を引き継ぐだけではなく、法務実務の現場から「よりよい仕組み」をつくっていく。そんな環境に魅力を感じていただける方を募集しています。

【この会社の法務環境は、他とどう違うのか】

当社は、AI技術を事業の中核に据える東証上場のIT企業です。

将棋AIエンジンの開発で培った技術力を起点に、現在は企業の課題解決を支援するAIソリューション事業を展開しています。

AIを提供する会社だからこそ、法務においても「AIをどう安全かつ実務的に活かすか」を、現場で考え、試し、形にしていくことを大切にしています。

■自社AIプロダクトを、法務業務の改善にも活用しています

当社では、自社開発のAIプロダクト「当社 ASK」を、法務リサーチや契約審査時の情報整理・検討の補助などに活用しています。

単に外部ツールを導入するのではなく、自社が開発するAIを、自分たちの業務でも活用しながら改善していけることが特徴です。

もちろん、生成AIの出力をそのまま法的判断として扱うことはありません。法務としての専門的な判断やレビューを前提に、リサーチ・情報整理・ナレッジ活用など、AIが力を発揮できる領域を見極めながら運用しています。

AIを使うこと自体が目的ではなく、法務の品質を担保しながら、事業部門への支援スピードや対応力を高めていくことが目的です。

■生成AIの法務活用は、これから一緒につくるテーマです

生成AIの法務活用は、まだ完成された仕組みではありません。

今後は、当社 ASKをどのような法務業務に活用できるか、また、どのような確認・レビュー体制を設ければ安全に運用できるかといった問いに、実務の立場から向き合っていきたいと考えています。

たとえば、以下のようなテーマを想定しています。

・法務リサーチや論点整理の効率化

・契約審査に必要な情報収集・確認プロセスの改善

・社内から寄せられる法務相談への一次対応やナレッジ整備

・過去の契約・相談事例を活かした、法務部門内の知見共有

・AI活用に伴う情報管理・品質管理ルールの整備

前例がないことを理由に止まるのではなく、法務として守るべき基準を押さえながら、「どうすれば実現できるか」を考える。そうした姿勢を持つ方にとって、大きな手応えを得られる環境です。

■少数精鋭だからこそ、法務のあり方そのものに関われます

法務チームは少人数で運営しています。そのため、担当業務が明確に細分化されている環境ではありません。

契約審査や法務相談といった日常業務に加え、業務フローの見直し、事業部門との連携方法、法務ナレッジの蓄積、AI活用の検討など、法務機能そのものをよりよくしていくテーマにも関われます。

もちろん、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら動く場面も少なくありません。一方で、自分の提案や改善が、法務の働き方や事業のスピードに直接つながる実感を得られる環境です。

決められた業務を担うだけではなく、これからの法務組織のあり方を一緒につくっていきたい方をお待ちしています。

【転勤】

有り

・事業会社での法務実務経験（5年以上）

・契約書のレビュー・作成・修正を主担当として担ってきた経験（補助のみは対象外）

・ITサービス系・商社・非物理系サービス業での勤務経験（メーカー・物理系製品関連業界は対象外）

・上場企業での勤務経験

・ContractS・CloudSign・DocuSign等のCLMツール運用経験

・株式実務・株主総会運営の経験（補助レベルでも歓迎）

・生成AIの業務活用経験

・コーポレートガバナンス・適時開示対応の経験

大学卒／大学院卒

【想定年収】500万円〜750万円

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定

※賞与年2回（8月・2月）

【月給】333,000円〜576,000円

※時間外労働の有無にかかわらず20時間分の固定残業代を支給。（52,000円 〜 78,000円）

※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

■年間休日：定例日　毎週（土・日）曜日、国民の祝日、その他（会社が指定した日）

■年次有給休暇：６ヵ月継続勤務した場合　10日付与（以降、勤続年数に応じ増加。上限23日）

■その他の休暇 （入社時特別休暇・年末年始休暇・傷病時特別休暇・慶弔休暇あり）

■社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア健保）完備

■交通費支給 ※在宅勤務可

■服装自由

■希望スペックのPC用意（エンジニアのみ）

■計算処理用GPUサーバ利用

■オフィス無料ドリンクサーバー設置

■AIネイティブ支援制度：業務活用の可能性を検証するため、新しいAIツールの試験利用費用を補助（月5千円まで、最大3ヶ月、部門長承認制）

■会社が業務に必要と判断したAIツール（Claude等）は会社が契約し、費用負担

■慶弔見舞金(結婚祝い金・出産祝い金・弔慰金)

■インナーコミュニケーション

（全社つながりの場、全社ミーティング、納会、勉強会・案件共有会）

■人事評価制度

■ご友人紹介制度（お食事代お一人あたり1.5万円まで支援＋入社後インセンティブ報酬）

■ベビーシッター利用割引制度

■住まサポ制度（不動産仲介手数料優待サービス）

＜最新技術環境＞

■NVIDIA H100搭載サーバーなど、最新の高性能設備を完備

■開発環境の自由な選択

書類選考

1次面接

最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名