【部長候補】 経理（財務会計）◎プライム市場への鞍替えを財務会計で主導し、将来のCFO候補として”作る”フェーズの経理をリード！＜東証グロース上場｜年休125日｜有給取得率83.4％＞

【業務概要】

管掌役員直下の経理部長候補として、東証グロース上場企業における決算・開示・税務・J-SOXなどの経理・財務実務全般の統括およびマネジメントをお任せします。

【業務詳細】

◆決算・上場開示業務

∟ 連結・単体決算業務の統括（月次・四半期・年次）

∟ 開示書類の作成・レビュー（決算短信、有価証券報告書、四半期報告書など）

∟ 開発事業等における収益認識・原価計算

∟ 監査法人対応

◆税務・リスク管理・ガバナンス

∟ 税務申告対応および税務リスク管理（法人税・消費税等の申告書レビュー、異常系・修正申告等への迅速な対応）

∟ 内部統制（J-SOX）の構築・運用・評価

∟ グループ会社管理・関連当事者取引の実務運用（ガバナンス強化・再発防止策の社内定着とルール化）

◆組織マネジメント・チームビルディング

∟ 経理チームのマネジメントおよび育成

∟ 業務の標準化・属人化の解消（特定メンバーへの抱え込みを防ぐ業務シェアリング・マニュアル化）

∟ 評価・目標設定・モチベーション管理

◆経理DX・業務改善

∟ ERP・会計システムの最適化およびデータ突合プロセスの効率化

∟ 経理・フロー全体のDX推進（アナログ業務からの脱却、業務精度とスピードの向上）

◆将来的なプロジェクト対応（適性や組織フェーズに応じて決定）

∟ 東証プライム市場への鞍替え推進（主幹事証券会社・東京証券取引所対応）

◆経営陣・CFOラインとの戦略議論（財務戦略、M&A対応等）

【募集背景】

【組織強化に伴う、増員募集】

◆事業の急拡大と2029年目途の東証プライム市場への移行に向けた、経理・財務機能の強化。

◆上場企業水準の決算・開示・内部統制を主導し、将来のCFO候補として経営を担っていただける人材の確保。

【配属】

管理本部　経営管理部

【転勤】

無し

◆上場企業での連結決算・四半期開示（短信・有報）の実務責任者経験

◆内部統制（J-SOX）の構築・運用、監査法人対応経験

◆税務対応（修正申告等の異常系を含む）経験

◆役職者としてのマネジメント経験

◆IPO／市場変更（鞍替え）経験（主幹事証券・取引所対応）

◆工事進行基準・原価計算（開発事業の収益認識に対応）

◆グループ／子会社管理・関連当事者取引の実務（再発防止策と直結）

◆経理DX／ERP・データ突合の素養

◆日商簿記検定1級以上

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

【その他固定手当補足】

◆生涯設計手当：55,000円/月

◆役職手当：50,000～100,000円/月

◆賞与：年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動

◎業績に応じて別途「決算賞与」の支給あり

◆昇給：年1回（1月）※査定制

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 19時間）

固定残業代制: 基本給：270,400円〜483,100円

固定残業代：146,600円〜219,900円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

◆月平均残業時間：19.6時間（2025年度・全社実績）

◆時差出勤：許可制（7：00～11：00の間で30分単位）

土日祝休み(完全週休2日制)

【年間休日125日以上】

◆完全週休2日制（土日）

◆祝日

◆夏季休暇：8/13～8/15

◆年末年始休暇：12/29～1/3

◆年次有給休暇：取得率83.4％（2025年度・全社実績）

　∟年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）

◆ウェルカム休暇：入社直後に有給休暇を2日付与

◆慶弔休暇

◆産前産後休業

◆育児・介護休業

【各手当・制度補足】

◆通勤手当：上限月3万1千円

◆家族手当：配偶者：月1万円、子供：月5千円/名

◆資格手当

◆寮社宅：社宅制度

◆社会保険：労災保険／雇用保険／厚生年金保険／健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

【定年】

60歳（再雇用有り）

【教育制度・資格補助補足】

◆中途入社受入研修

◆中途入社後のOJT制度

【その他補足】

◆定期健康診断

◆インフルエンザ予防接種補助（会社全額負担）

◆ベネフィット・ステーション加入

◆社員旅行

◆社内サークル活動

◆資格取得奨励制度

◆社員表彰制度

◆慶弔見舞金

◆従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％）

◆確定拠出年金制度（選択制）

◆信託型ストックオプション付与制度

▼Step1【書類選考】

◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考

※候補者様のご希望に応じて、カジュアル面談可（オンライン）／常務取締役 管理本部長 or 採用担当

▼Step2【面接選考】

◎来社面接（オンライン応相談）

［面談会場］本社（虎ノ門）

［所要時間］60分程度

［面接官］常務取締役 管理本部長／経理グループ 課長／採用担当

▼Step3【最終選考】

◎来社面接（オンライン不可）

［面談会場］本社（虎ノ門）

［所要時間］60分程度

［面接官］代表取締役社長／常務取締役 管理本部長

▼Step4【内定】

◎選考状況や候補者様のご希望に応じてオファー面談実施（オンライン）

※面接2回を予定していますが、選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合もあります。

※面接選考は、原則平日10：00～19：00開始の間で実施します（応相談）。

試用期間: 3ヶ月（待遇に変動なし）

採用人数: 1名