グループ人事統括部　人事企画部：人事企画担当～リーダー候補（GHRD）

グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

＜具体的な業務内容＞

1. 人事制度企画・設計

· 全社的な評価・報酬・等級制度の企画・設計・導入・運用

· データ分析を通じた人事課題の特定および課題解決に向けた施策の立案・実行

2．要員管理・タレントマネジメント

· 全社人件費予算の策定・管理

· 人員構成、離職率、評価結果、報酬などの人事データの分析およびモニタリング、ダッシュボード整備（Workday）

· 人的資本情報開示関連の企画・対応

3. グローバル人事企画

· グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析

· 海外拠点との連携・調整

4. その他

· 特命業務

· チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む）

※ご入社後は要員管理・タレントマネジメント領域の企画・運用をメインにご担当いただき、その後、ご意向や適性に応じて、プロジェクトベースにアサインを拡大していく可能性がございます。

【募集背景】

募集3名

国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【配属】

人事企画部

【転勤】

有り

・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）

・英語環境におけるコミュニケーション経験

（業務上での使用（メール含む）、海外留学のご経験など）

・課題設定、問題解決スキル

・ロジカルコミュニケーションスキル

・データ分析スキル

大学卒／大学院卒

※年齢・経験、現職年収などを考慮し決定します。

給与改定・業績賞与年2回。

6月（評価期間:10月1日～3月31日）12月 （評価期間:4月1日～9月 30日）

※ただし、給与改定は当該評価期間に 3 ヶ月以上在籍した者に限る。

※初回賞与額は評価期間における在籍日数の按分で計算される。

初回賞与額：格付別固定給×賞与係数×全社業績係数×（在籍日数/評価期間）

09:00〜17:30

時間外労働: 有り（月平均 15時間）

当社朝会実施日:7.5時間(08:00~16:30)休憩:交代制で1時間

フレックスタイム制:

始業及び終業の時刻は上記勤務時間を適用せず、労働者の決定に委ねる。

フレキシブルタイム:7:00~11:00、15:00~20:00 コアタイム:11:00~15:00

当社朝会実施日:

フレキシブルタイム:7:00~8:00、12:00~20:00 コアタイム:8:00~12:00

その他

- ⼟曜、⽇曜、祝⽇、夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休業、⺟性健康管理に関する措置にともなう休暇、⽣理休暇、育児休業、介護休業

社会保険 健康保険、厚⽣年⾦保険、介護保険、雇⽤保険、労働者災害補償保険

通勤交通費(支払上限額:50,000円/月) ,

退職金:有 ※勤務年数3年以上の正社員が退職した場合

【サポート】

・従業員持株会制度

・スポーツクラブ法人会員

・ビザサポート

・リロケーションサポート

・仕事と育児・介護の両立支援サポート

【サービス】

・カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）

・ライブラリ（個人学習スペース)

・コンビニエンスストア

・クリムゾンクラブ（有料レストラン）

・フィットネスジム「Rakuten Fitness Club &Spa」（有料）

・ヘアサロン「Rakuten Hair Salon」（有料）

・ランドリーサービス「Rakuten Cleaning」（有料）

・マッサージ＆鍼「HARI-UP」（有料）

書類選考→ 面接3回予定→内定→オファー面談

※TOEICスコア800以上をお持ちでない方は途中でTOEIC IPテストのご受検をお願いする予定です。

※面接回数などの選考プロセスは場合によって、変更の可能性があります。

※選考プロセスの中で、ご応募いただいた方のバックグラウンドチェック(履歴・賞罰などの調査)をご本人の同意を得たうえで行う可能性があります。

※リファレンスチェックについてのご案内※

最終面接へお進み頂く際、リファレンスチェックを実施致します。

詳細につきましては、下記Box内の資料をご確認下さいませ。(資料2点)

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試用期間: 3ヶ月（※会社の判断により、試用期間の免除、短縮または延長する場合があります。）

採用人数: 2〜3名