【丸の内】グローバル株式報酬制度スペシャリスト◇東証プライム上場半導体試験装置メーカー

【東証プライム上場／従業員向けRS・RSUなど／半導体試験装置世界トップ級シェア】

■概要

アドバンテストグループの中長期の経営計画実現に貢献するため、経営戦略および経営戦略に密接に結びついた人事戦略ならびにCHO、管理本部、人

事統括部、人事部の戦略・方針に基づき、以下の人事領域における課題設定、施策策定、実行の統括において、Equity Compensation and Ownership

Group リーダーを補助、支援いただきます。

・株式報酬(日本およびグローバル)

・従業員持株会(日本およびグローバル)

・その他上位者より指示・依頼のあった事項

■業務詳細

人事部の一員として、従業員向け株式報酬制度に関わります。一般的な株主向けの業務は、当社のIR部門が担っております。

当社はグローバルに展開しているため、新制度導入にあたり、各社関係者や、海外弁護士等と密に連携いただきます。制度導入後も、運用やその後の

改善に向けて従事いただきます。

外資企業などで同様の経験がある方の募集もお待ちしておりますが、東証株式市場に上場している企業で同様の経験がある方は特に歓迎いたします。

■やりがい

・導入・拡充という新たな業務に取り組める

・日本ではまだ例が少ない株式報酬関係のグローバル展開の業務遂行により専門性を培える

・日々の業務遂行で英語能力を培える(海外出張も想定あり、但し基本的にはオンラインにて連携)

・ほぼ全てのステークホルダーが、本業務の取り組みに対しポジティブ(支援、感謝等)である

■同社について

「先端技術を先端で支える」という企業理念のもと、進展著しいデジタル社会のインフラストラクチャーである半導体の品質や信頼性の向上を通じて

、社会の持続可能な発展に寄与しています。主力製品となる半導体試験装置は世界シェア1位で、海外売上高比率は9割を超えています。健康経営優良

法人(ホワイト500)にも5年連続で認定されていて、ダイバーシティ・ワークライフバランスへの取り組みも多数行っています。高い専門性と働きや

すさを両立できる体制です。

・グローバル株式報酬制度やグローバル持株会の制度導入または実務運営経験(カバレッジはグローバルであること)

・日本語での文章力、読解力(法令、諸規則を含む)

・英会話、英文資料、メールの作成、読解

・必須条件の1点目につき、東京証券取引所への上場企業での経験であること

・マネージャー経験

・経営層と業務上でかかわった経験

・人事業務経験

大学卒業以上

想定年収:750万円〜1900万円

月給:400,000円〜1,000,000円

月額(基本給):400,000円〜1,000,000円

※スキル・経験等により個別に設定させていただきます。

■昇給 : 年1回(6月)

■賞与 : 年2回(6月、12月)※2ケ月分×2回=約4ヵ月分想定

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

フレキシブルタイム:有 6:00〜11:00、14:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜22日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■2023年度実績

GW(9日)／夏季休暇(9日)／年末年始(7日)

※有給休暇の付与数は、入社月により変わります

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 家賃補助制度

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■各種保険完備

寮社宅:有 借上社宅制度

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT

■教育補助制度あり、その他各種英語研修、社内TOEICなど

一次:部長、課員、人事司会

二次:部門役員、部長、課員、人事司会

※選考のフロー、回数、内容は変更となる可能性がございます

※選考途中でバックグラウンドチェックを実施します

面接回数: 2回

筆記試験: あり