【未経験歓迎】兵庫／物流倉庫の現場管理・改善業務◆意欲重視／豊富なキャリアパス／挑戦を後押しする社風

【新拠点立ち上げに伴い物流現場の班長を募集／日々の業務の効率化や改善が最大のミッション／夜間の操業無し／キャリアアップ◎】

■概要

メーカー機能と商社機能を併せ持ち、製造業を支えるインフラ企業である当社にて、物流新拠点における現場マネジメントをお任せします。

■業務内容

現場で働くスタッフのシフト作成や業務管理などを中心に行っていただくほか、日々の業務のカイゼンや作業標準化なども並行してお任せします。

大まかな業務の割合としては、以下のような想定です。

・現場オペレーション遂行、業務作業設計やメンバーシフト管理等...60%

・業務の効率化や改善推進...30%

・その他人材育成など...10%

■働く環境

・夜間対応:無し。当拠点は曜日問わず、夜間の操業は行っていません。

・休日出勤:お願いする可能性もありますが、日曜は完全に操業を止めており、イレギュラーが発生しない限り土曜日も操業はしていませんので頻繁

にお願いすることはないです。また、休日出勤をした場合は必ず平日に代休を取得していただきます。

■入社される方に期待したいこと

・シフト管理・日次レベルの業務管理

・カイゼン業務の取り組み

・自身の業務以外にも、上位者が持つテーマに取り組み成果創出

・現場の進捗が滞っている時は、自ら率先して現場のフォロー

■キャリアアップ

まずは5~15名程の現場スタッフを束ねる班長として従事していただき、ゆくゆくは班長をまとめる「グループリーダー(管理職)」やさらに上位の役

職を目指していただくことが可能です。既存の管理職もほとんどが班長からステップアップしています。

■キャリア形成について

多様なキャリアパスが充実し、社員の挑戦を後押しする環境が整っています。例えば、「Next Challenge制度」では毎年3月に社内の200超の組織の取

り組みや挑戦したいことを確認し、興味があれば応募することが可能です。その他にも、各階層や分野ごとに様々な研修制度やキャリア制度を設けて

おります。

■勤務地

2025年5月竣工の新倉庫での勤務となり、新拠点を新しく作り上げていくことが可能な職場環境です。LCA(ローコストオートメーション)を軸に自

動化を取り入れています。

■必須要件:どちらにも当てはまる方

・製造現場や物流拠点での就業経験

※生産管理や倉庫管理以外でも製造部門や品質部門など、職種は不問です

・QCサークルなどを通じた改善活動やTPSをはじめとする改善手法の実践経験

想定年収:450万円〜650万円

月給:250,000円〜375,000円

月額(基本給):192,000円〜289,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、58,000円〜86,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験や面接結果によって変動あり

※上記年収は30時間の残業代と賞与が含まれています。

【年収モデル】職位手当(グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円)+昇給・昇格あ

り

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

場合により土祝勤務することがあります。

その場合は、平日に休日を振り替えていただきます。

年末年始(7日間)、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇(入社6ヶ月経過後10日〜最高20日)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 退職一時金制度(正社員のみ)

定年:60歳 定年再雇用制度あり

教育制度/資格補助:社内研修制度、自社英会話スクール

■選考フロー:

書類選考 → 性格適性試験 → 1次面接(人事、ディレクター)→ 最終面接(役員またはGM)

※選考回数は面接官の都合により変動します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり