【丸の内】経理課長(マネージャー候補)〜経理としてキャリアアップを目指し、組織を牽引/前年収考慮有〜

【経理としてマネジメントスキルを積み、キャリアアップ!／プライム上場／13期連続過去最高売上更新!】

■職務内容

単体経理グループもしくは連結グループのマネージャーとして、ご自身でも業務をしながら、以下の業務全般の取りまとめをお任せします。

1.月次・四半期・年次決算(当社及びグループ会社)の統括・進捗管理

2.会計監査対応、複雑な会計論点の整理・方針決定

3.税務関連業務のマネジメント

4.会社法に基づく計算書類の作成・レビュー

5.会計業務フローの整備・最適化(既存業務フローの効率化 / 決算早期化推進 / 会計基準・税法改正に伴う対応)

6.システム導入等に関するプロジェクト推進(組織をアップデートするDX推進のリード)

7.連結決算・開示書類作成の取りまとめ

8.財務部支援、子会社支援、海外拠点支援(M&Aに伴う子会社の体制構築やガバナンス強化)

■業務効率化への取り組み

現在、経理部ではさらなる決算早期化と労働時間の削減に向け、「最新会計システムの導入」「AIを利用した自動化」「シェアードサービス(業務移

管)の活用」といった業務効率化を急速に推進しています。

ただ既存のルーチンワークをこなすだけでなく「組織の仕組み自体を効率化していく変革プロジェクト」の最前線に当事者として携わることができる

ため、「攻めのバックオフィススキル」が身につく環境です。

■キャリアパス

1 経理・財務組織の統括リーダー

将来のコーポレート部門幹部候補として経営陣へダイレクトに財務戦略を提案するコア人材へと成長できます。

2 経営管理・経営企画(M&A / DD / PMI / IR)

経営管理・経営企画部門のリーダーへとキャリアチェンジも可能です。

3 グローバル展開を支える「米国担当」などの統括

当グループが注力する海外事業(米国事業など)の経理・計数管理の責任者として、米国会計基準への対応や海外拠点のガバナンス強化を指揮。

■組織構成:

経理部は現在22名(単体3グループ+連結1グループ)。

20代半ば〜30代の若手が中心の非常に活気ある組織です。約7割が中途入社で、異業界からの未経験スタートメンバーも第一線で活躍中。年功序列は

なく、出した結果に対して正当な報酬とポストで応えるカルチャーです。

○ 上場企業の経理部門での課長職・マネージャー経験または監査法人でのマネージャー経験

○ 公認会計士 / 税理士 / 日商簿記1級 / USCPA(米国公認会計士)

大学卒業以上

想定年収:900万円〜1300万円

月給:550,000円〜900,000円

月額(基本給):490,000円〜820,000円

その他固定手当/月:60,000円〜80,000円

※前職の年収・経験を踏まえて決定します。

■昇給・昇格の機会:年2回

■賞与:年2回(6月・12月)

■モデル年収:

・年収 900万〜1,300万円 ／ 課長クラス

・年収 1,300万〜 ／ 統括責任者

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

GW休暇(連続5日間前後)、夏季休暇(連続9日間前後)、年末年始休暇(連続7日間前後)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休

暇、介護休暇

年間休日110日+計画有給休暇5日+特別休暇で実質年間休日118日

通勤手当:有 上限30,000円/月 180,000円/6ヶ月

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身者向け社宅あり

退職金制度:無 確定拠出年金制度を導入しております

定年:60歳 継続雇用制度有・65歳まで再雇用

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度、資格取得報奨金制度、宅建士資格補助

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定

※スケジュールによっては選考回数が変更となる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし