【丸の内】経理(主任〜係長)〜プライム上場×経理部門としてキャリアアップしたい方へ〜

〜経理としてキャリアアップ・多様なキャリアパスを描きたい方へ〜

■業務内容:

これまでのご経験を活かし、入社後早い段階からコアプロジェクトを牽引していただき、将来的には以下のような多様なキャリアパスが描けます。

1 経理・財務のスペシャリスト

これまでの実務経験をベースに、入社後早期から「単体決算」、「連結決算」や「システム導入(DX)」を主導していただきます。その後は個人の成

果や評価に応じて、年次に関係なく早期に「管理職」「単体・連結責任者」「子会社の経理責任者」へステップアップ。

2 経営管理・経営企画(M&A / DD / PMI / IR)

経理部で「ビジネスがどう回っているか」の全貌を数字で理解した後は、その高い計数感覚を武器に、グループ内の経営管理・経営企画部門へのキャ

リアチェンジも可能です。企業の買収に伴う財務調査(DD)や、買収後の組織統合(PMI)、投資家向けのIR戦略など、会社の未来を左右する最前線

で活躍できます。

3 グローバル展開を支える「米国担当」など

当グループが注力する海外事業(米国事業など)の経理・計数管理を担い、米国会計基準や海外拠点のガバナンス強化を主導。日本にいながらにして

、あるいは将来的にグローバルな舞台でダイナミックに活躍するチャンスがあります。

■働き方:

当社では、メリハリのある働き方を推奨しており、無駄な居残り残業をする文化はありません。急成長企業のリアルな計数管理に携わるため決算期に

は業務が集中しますが、36協定を遵守し、全社を挙げてスマートな組織づくりを推進しています。

・通常期:月平均20時間〜45時間程度

・繁忙期(1月/4月/7月/10月):月平均 40時間〜60時間程度

※45時間を超えるのは年6回まで(法令遵守を徹底しています)

現在、経理部ではさらなる決算早期化と労働時間の削減に向け、「最新会計システムの導入」「AIを利用した自動化」「シェアードサービス(業務移

管)の活用」といった業務効率化を急速に推進しています。

ただ既存のルーチンワークをこなすだけでなく、「組織の仕組み自体を効率化していく変革プロジェクト」の最前線に当事者として携わることができ

るため、「攻めのバックオフィススキル」が身につきます。

○ 上場企業、またはそれに準じた企業(上場企業子会社・監査法人等)での経理実務経験が5年以上

○ 日商簿記1級 / USCPA(米国公認会計士)

○ 公認会計士受験経験 / 税理士試験科目合格

○ 監査法人での業務経験

○ 連結決算・開示業務経験

○ マネジメント経験(または今後マネジメントへ挑戦したい方)

想定年収:600万円〜850万円

月給:400,000円〜540,000円

月額(基本給):306,200円〜413,400円

※固定残業手当は月、40時間0分、93,800円〜126,600円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給・昇格:年4回※間接部門は年2回

■賞与:年2回(6/12月)

■モデル給与:

・年収600万〜700万円／主任クラス

・年収700万〜900万円／係長クラス

・年収900万〜1,300万円以上／マネージャークラス

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

GW休暇(連続5日間前後)、夏季休暇(連続9日間前後)、年末年始休暇(連続7日間前後)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休

暇、介護休暇

年間休日110日+計画有給休暇5日+特別休暇で実質年間休日118日

通勤手当:有 上限30,000円/月 180,000円/6ヶ月

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身者向け社宅あり

退職金制度:無 確定拠出年金制度を導入しております

定年:60歳 継続雇用制度有・65歳まで再雇用

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度、資格取得報奨金制度、宅建士資格補助

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

※スケジュールによっては選考回数が変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし