【東京駅/在宅勤務可】法務(リーダー候補)◇東証プライム上場|再エネ業界の成長企業|英語力を活かす

〜再生可能エネルギー／発電所開発法務／契約ドラフト／交渉主導／プロジェクト推進／英語実務／フルフレックス〜

再エネ開発を牽引する上場企業で、発電所・蓄電所プロジェクトの契約構築を担う法務ポジションです。契約設計と交渉を軸に事業推進へ踏み込む実

務が中心で、海外拠点との協働を含め専門性を深めたい方に適した環境です。

■業務内容

国内の再生可能エネルギー発電所や蓄電所の開発プロジェクトに関わる法務を担当します。企画段階から参画し、要件整理、契約条件の検討、事業側

との論点調整を行います。株主間契約、土地利用契約、EPC契約、OM契約、プロジェクトファイナンス関連契約を中心にドラフト作成と交渉を進め

、事業特性やリスク構造に応じた契約形態を整えます。開発担当・経営層・外部法律事務所との協議では、背景整理、判断材料の提示、代替案の組み

立てを行い、合意形成を主導します。紛争発生時は事実確認、対応方針の立案、再発防止策の設定まで担当します。海外拠点と英語での文書作成や会

議を行う場面もあり、多国籍メンバーとの協働でプロジェクトを進めます。実務では契約構造の理解力、論点の優先順位付け、ステークホルダーの意

図を踏まえた交渉姿勢が求められます。

■業務の魅力

独立系企業のため法務が初期段階から深く関与でき、契約構築の裁量が大きい環境です。複数電源の大型プロジェクトに携わり、多数の関係者との調

整経験を蓄積できます。契約実務と事業理解を両立させたいシニア法務に適しています。

■働く環境

残業時間は20h程度、在宅勤務やフルフレックス制度を活用しながら柔軟に働けます。

■キャリアパス

プロジェクト法務の実務領域を広げ、将来はプロジェクトグループのリーダーとして契約戦略の設計やメンバー支援を担う役割を想定。英語力を活か

し、海外事業の法務担当へ展開する道もあります。

■企業魅力

株式会社レノバは、再生可能エネルギーの開発・運営に特化した東証プライム上場企業です。太陽光・バイオマス・風力・地熱など多様な電源を展開

し、FITに加えてPPAや蓄電事業などNon-FIT領域へ拡大。国内外で発電所を開発・運営し、脱炭素社会の実現に向けて事業を推進しています。

・ビジネスレベルの英語力(契約のドラフティング又は交渉経験等)

・以下いずれかのご経験

1.弁護士事務所出身、弁護士資格をお持ち

2.エネルギー/インフラ業界その他関連業界での法務経験

<関連業界>

再生可能エネルギー開発業者、発電会社、公益事業会社、インフラ開発業者、EPC企業

プロジェクトベースで事業を行う産業系企業(例:プラントエンジニアリング、インフラ開発企業等)

・エネルギー業界の経験をお持ちの方

想定年収:900万円〜1200万円

月給:549,000円〜731,050円

月額(基本給):418,250円〜557,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、130,750円〜174,050円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年収は目安となり、経験・能力により決定します(応相談)。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

ライフサポート休暇(有給)5日付与、年末年始休暇(12/29〜1/3)、R&D休暇(入社後、満5年が経過する毎に1回取得可(

土日祝を含む最大連続4週間の特別休暇))、その他特別休暇あり(主に慶弔関係)

通勤手当:有 全額支給(非課税限度額まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

産業機械健康保険組合

寮社宅:有 借上社宅制度(転勤従業員利用可)※従業員が物件指定

定年:60歳 再雇用制度あり／65歳まで

教育制度/資格補助:■OJT

■資格取得支援制度あり

■選考フロー:

書類選考→適性検査→1次面接→2次面接→内定→オファー面談

※面接回数は変更となる可能性があります。

※面接を録画させて頂きます。(面接時、面接官からご本人へ録画可否の確認を取り、ご本人から承諾を頂けた場合に限り実施

。録画不可でも問題御座いません。)

面接回数: 2回

筆記試験: あり