【滋賀本社】知財(管理職候補)◆大手Gの車載部品メーカー／国内トップシェア／年収121日

〜社員数2,000名超・国内トップクラスの車載部品(ワイヤーハーネス)メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制〜

ワイヤーハーネス(自動車用組電線)、関連電装部品などの設計開発・製造販売を手掛ける当社にて、知的財産管理業務をご担当頂きます。本求人は

管理職候補としての採用を前提としています。

■詳細:

・知財戦略:競合他社に知財で勝つ、あるいは負けないための知財戦略を、各開発部門とともに構築します。

・知財出願:各開発部門の技術や製品保護のため、発明を最大限有効にする出願権利化をします。特許、意匠、商標。国内、外国とも。内容によって

はノウハウとして秘匿します。

・知財リスク回避:特許調査により他社特許を発見し、請求項と自社製品を対比し、該否判断、回避設計、無効化等を行います。

・知財教育:知財レベル向上のため、開発技術者に知財教育をします。新入社員、知財推進委員等への教育、業務を通じたOJTも実施します。

・契約:他社との契約での知財条項について、当社が不利にならないようチェックします。

【業務の流れ】

・特許出願:技術者からの発明相談→特許となるポイント抽出→(社内承認等)→特許事務所へ明細書作成依頼→内容確認、出願指示。その後、優先

権主張出願検討、外国出願、拒絶理由通知対応、権利維持判断等。

・他社特許リスク回避:他社特許調査(技術者、知財Gr)→請求項と自社製品の対比→回避検討→無効化検討(公知文献調査、公知製品調査、専門家

鑑定取得、公証等)

【部署の役割】

・競合他社が多数の特許権を持っている状況下で、事業における知財リスクを低減しつつ、自社の強みを活かすための特許網を構築する必要がありま

す。設計開発部門やお客さんとの意見の相違もあり、その中で少しでも良い方向を探ることも大切です。そのような難しさはありますが、少しずつ解

決することで、前より少しでも良い状態にすることに貢献できます。

■組織構成:

40代3名、50代3名、計6名(男5名、女1名)

・知財業務経験

(特に出願権利化や他社知財リスク対応についての担当実務経験)

・後輩指導やマネジメントを含む経験

・知的財産業務以外の技術的業務(研究、開発、設計、設備、生技等)の経験。

・TOEIC450点以上の英語力

高等専門学校卒業以上

想定年収:600万円〜850万円

月給:400,000円〜520,000円

月額(基本給):400,000円〜520,000円

※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。

■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月・12月／2025年度実績:4.8ヶ月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

残業:月平均22時間※全社平均

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:9日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

個人別指定休日、年末年始休暇、夏季休暇、GW、慶弔休暇、有給休暇(入社時期により9日〜20日付与)、その他 ※当社カレ

ンダーによる

※年間12日以上有給消化していただく社内規定がございます。

通勤手当:有

住宅手当:有 転勤の場合等基準あり

家族手当:有 扶養家族

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険あり

寮社宅:有 独身寮あり(入寮基準あり)

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:階層別研修(新入社員・中堅社員等)、英語研修、スキルアップ研修、海外研修、通信教育制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり