【天神】業務推進/オープンポジション/売上150億超メーカーの成長を支える推進チーム

年収350〜450万円 福岡県福岡市 正社員

株式会社ハーブ健康本舗(ハーブグループホールデ

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募集要項

企業名株式会社ハーブ健康本舗(ハーブグループホールデ
職種一般事務・受付
想定年収年収350〜450万円
雇用形態正社員
勤務地〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-1-15
年間休日125日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

★コミュニケーションスキルが活きる★体感性にこだわった「モリモリスリム」シリーズ10年連続売上No.1★AI推進とDXで業務を効率化し、生産性

向上を実現★2025年の年商150億円達成!★海外事業も拡大中!★ボトムアップな環境でやりがい大!★年休125日

■業務概要:

急成長中のメーカーにて、業務効率化・仕組みづくりを担う「業務推進部」を新設。ご経験や適性が活かせるポジションからまずはスタートいただき

、

ジョブローテーションを通じてスキルの幅を広げていくことが出来ます。

■具体的には:

・【販促企画業務推進】商品や販促物の在庫管理〜発注〜納品管理

・【システム運用企画】EC通販システムの設定(販促企画、新規商品やキャンペーンのシステム設定)

・【卸・海外事業】卸の受発注、貿易事務(輸出)

・【出荷管理】受注データ管理〜出荷におけるシステム事務

業務改善経験やITリテラシーを活かし、BPOやAIを活用した業務推進のプロフェッショナルとして市場価値の高いスキルを習得出来ます!

「成長企業で働きたい」「自ら能動的に仕事に向き合うことで事業に貢献したい」という思いがある方のご応募をお待ちしています。面接を通して最

適なポジションを提案させて頂きます。

■入社後の流れ(入社後3か月想定):

入社後は2〜3か月の研修とOJT支援を通じて、業務の基礎を学んでいただきます。未経験の方でも安心して業務に取り組めます

■評価制度:

可視化・明文化された評価制度で、半年ごとの目標設定や上長とのフィードバック面談で、なぜこの評価なのか?がわかる状態で業務に取り組むこと

ができます。

■同社魅力:

徹底したマーケティングに基づき、10年連続売上NO.1※のブレンド健康茶「モリモリスリム」やサプリ「シボヘール」などヒット商品を生み出す福岡

発でEC事業を展開する企画メーカーです!中途入社・若手社員も多く、社内のコミュニケーションが活発になるように仕切りがない開放感のあるオフ

ィスです◎AIやツールを積極的に導入しているため、スピーディーで効率よく業務を推進できる環境があり、ボトムアップ型の社風で現場が捉えるお

客様の声を基に商品開発やサービス改善を常に行うなど、お客様と現場を最優先した経営方針です。

応募資格・必須要件

■必須:※下記いずれかの経験がある人/業界・経験年数不問、または携わりたい人

・受発注・在庫管理・物流における業務管理・合理化推進

・AIを活用した効率化・業務改善

・システムやツールの新規導入・リプレイス

・BPOを活用した業務フローの改善・合理化推進

■人物像:

・チームでコミュニケーションを取りながらお仕事したい方

・様々な業務を経験して幅広いスキルを習得したい方

・成長企業や変化の多い環境でスピード感を持ち働きたい方

・新しいアプリやツールの操作を覚えるのが得意な方

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:350万円〜450万円

月給:245,000円〜312,500円

月額(基本給):215,000円〜272,500円

※固定残業手当は月、24時間0分、30,000円〜40,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験・能力を考慮します。

■昇給:年2回

■賞与:年2回(7月、12月)

勤務時間

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

GW休暇、年末年始(5日)、夏季休暇(3日)、有給休暇(入社6ヶ月経過後10日〜最大20日付与)、産休・育休(取得実績あり

)

※暦により休日前後する可能性あり(年間休日120日以上)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 実費支給(上限月30,000円)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修・スキルアップ支援

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(部署責任者)→最終面接(担当役員)

※いずれかのタイミングで文書作成/PCスキル試験を実施します。また、面接回数は変更になる場合もあります。

※WEBシステムでの面接等、相談により可能となることがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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