【溜池山王】コンプライアンス推進・企画◆キャリアパス充実／フラットな社風／中途入社多数

■職務内容:

以下のようなコンプライアンス推進・企画業務を担当頂きます。

1コンプライアンス全般にかかる態勢整備、相談対応、コンプライアンスチェック

2「顧客本位の業務運営」の推進、態勢整備

3コンプライアンスプログラムの立案・実施

4ハラスメント防止・職場環境維持にかかる各種施策の立案・実施

5コンプライアンス事案の調査、関係部署への指導等

6当局(金融庁、日銀、協会等)や親会社とのコミュニケーション

■魅力ポイント

・2001年に創業した比較的新しい銀行です。他行と比較してもベンチャーマインドが強く、若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等

、スピード感と裁量をもてる環境です。

・ラウンジ型の店舗(完全予約制)や東京スター銀行唯一の商品を持っており(国内唯一、永住権を持たない外国人にも対応可能な住宅ローンなど)

、他銀行にはないユニークな特徴を持っています。

・伊東頭取を中心に、ユニーク・差別化があるようなビジネスに今後も注力をしていく方針です。

社内でも「チャレンジ」という言葉がよく発信されており、古くからある伝統を守るよりも、付加価値や差別化を意識し、前向きで明るいイメージの

ある企業を目指しています。

■働き方・転勤・評価制度等

・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケート・3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフ

ォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。

自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です。

・支店の8割が首都圏にあり、物理的に転居をともなう異動が生じづらいです。銀行としても転居を伴う異動を極力避ける考え方をしています。

・全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っており、平均残業時間

は10.5時間、平均有給取得率も78.9%とワークライフバランスを保つことができます

・育児休業取得率は女性100%、男性53.8%と、安心してライフステージを迎えることができる点も魅力のひとつです。

■必須条件:以下のご経験をお持ちの方

・銀行業務全般

・法務やコンプライアンス関連業務に係る経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜1200万円

月給:350,000円〜700,000円

月額(基本給):350,000円〜700,000円

※上記に手当や賞与は含まれていません。また、給与詳細は、これまでの経験や能力を考慮の上決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(3月・9月)※業績や個人のパフォーマンスにより決定

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇(最大20日)、年末年始休暇、特別休暇(結婚、出産、看護、療養、忌引等)※当行では、年次有給休暇を取得する上

で、年度内に連続した5営業日の連続休暇取得を必須としています。

通勤手当:有 上限月100,000円

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種保険完備

寮社宅:無 但し、27歳以下の単身に対する家賃補助あり

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:■導入研修、階層別研修、選抜研修

※階層別研修はリーダーシップ開発、金融実務、ビジネススキル、コミュニケーションスキル、語学等、カテゴリー別に多彩な

プログラムを用意しています。

■選考フロー:

書類選考(人事／部門)→面接(人事／部門)

※面接は原則2〜3回程度となります。

※対面面接の場合、場所は溜池本店にて実施します。

面接回数: 2回

筆記試験: なし