【渋谷】法務※リモート可／東急不動産HDグループ／業界経験不問／自社のビジネス推進に貢献／土日休み

〜東急不動産ホールディングスの中核企業／事業部門の課題解決・紛争対応における法的立証戦略の策定などお任せ〜

■業務内容:

・法的課題対応・法律相談

事業部門から寄せられる非定型・イレギュラーな法的課題について、関連法令・判例・実務を自ら調査・整理し、事業推進の観点も踏まえた解決方針

を提示します。

※定型的な契約書チェックのみではなく、新規スキーム・前例のない案件への対応が中心となります。

・契約・取引スキーム対応

各種契約書のレビューに加え、非定型契約・新規事業スキーム・取引条件設計について、法的リスク整理および実務運用を見据えた提案を行います。

・紛争・トラブル対応

訴訟・調停・クレーム等の紛争事案について、事実関係整理、社内ヒアリング、顧問弁護士との連携を通じて対応方針を検討・推進します。

※外部専門家と協働しながらの対応が中心となります。

・社内研修・コンプライアンス推進

法改正・不祥事事例等を踏まえた社内研修の企画・実施、ルール整備等を通じ、組織全体のコンプライアンス意識の醸成や法務リテラシー向上を図り

ます。

・新規事業・サービス企画支援

新規ビジネスの立ち上げやサービス設計において、法規制整理、リスク評価、実務運用設計の観点から参画します。

■求める人物像:

・法的思考力・課題解決力

前例のない事案や複雑な取引についても、自ら法令・判例・実務を調査・整理し、実行可能な解決策を導き出せる方

・社内折衝・調整力

事業部門の意図を理解したうえで、法的リスクを分かりやすく言語化し、実務に落とし込むための調整・交渉ができる方

・外部専門家連携力

顧問弁護士等と戦略的に連携し、会社にとって最適な解決方針を構築できる方

・主体性・推進力

調査・検討に留まらず、関係部署を巻き込みながら案件を前に進められる方

・高い倫理観

企業倫理・法令遵守への強い責任感を持ち、コンプライアンス文化の醸成に寄与できる方

■働き方:

在宅勤務・テレワークの推奨、時差出勤・時間有給制度を取り入れております。モバイルワークスペース「〜Borderless Office〜“Link!”(リンク)」

の設置や、東急不動産ホールディング経営のシェアオフィスの活用等を行っています

・企業法務の実務経験(目安3年以上)

※契約レビューに加え、法律相談対応、非定型案件の法的検討・調整経験を有する方

・弁護士、司法書士、行政書士等の有資格者

・不動産・金融・投資関連ビジネスにおける法務経験

・新規事業、スキームの法的課題の対応に関与した経験

想定年収:520万円〜870万円

月給:310,000円

月額(基本給):310,000円

固定月給制

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

※残業30時間想定

【モデル年収】

1主任クラス／未婚 610万円

2係長クラス／既婚(子2人)776万円

※別途決算賞与支給の場合有

就業時間:9:30〜18:00(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

18:30にPCはシャットダウンされます。残業は申告制としており、残業時間の管理を徹底しています。

週休2日制(土日)

年間有給休暇:11日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季・年末年始・GW(一斉休業)、年次休暇(11日〜20日)、

忌引休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、特別休暇 他

※2026年度予定:GW5日間、夏季9日間、年末年始:10日間

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 30,000円/月

家族手当:有 扶養者1人あたり1.5万円※扶養者2人目以降5千円

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 同社規定による

定年:60歳

教育制度/資格補助:宅地建物取引士資格取得研修、実務研修、価格査定員研修、新人指導員研修、パソコン研修、中堅社員研修

、マネジメント基礎研修、管理職研修 等

■選考フロー:

書類選考→1次面接+Web適性試験→最終面接(役員面接)→内定面談

※選考回数、選考官は変更となる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり