【渋谷】リスク管理Mgr◆全社戦略関与／外資NNGで成長／安定基盤

〜リスク管理・監査経験者へ／全社リスク戦略に関与し経営判断を支援◆カルチャー変革と組織横断で影響力を発揮〜

■業務内容:

本ポジションは、オペレーショナルリスク管理部門において、第一線のリスク管理能力の強化、リスク文化の浸透、戦略的な意思決定支援を通じて、

会社全体のリスク管理態勢の成熟を推進する役割を担います。第一線のリスク所有意識を高めるため、統制の理解促進やリスクデータの品質向上を支

援し、部門横断的な連携を通じて、リスク管理の実効性を高めます。また、社内独自のリスク推進者制度を活用し、教育・トレーニングを通じて、リ

スク文化の定着とカルチャーチェンジを主導します。さらに、社内ステークホルダー(第一線、関連部門、経営層)との信頼関係構築と連携を通じて

、リスク課題の戦略的なエスカレーションを行い、迅速かつ的確な意思決定を支援します。加えて、ORMチーム内の人材育成・スキルアップを推進し

、チームの専門性と実行力を高めるピープルマネジメントも担います。現在のORMチームの主な責任範囲は、オペレーショナルリスク管理(主にNN

グループで導入しているリスク管理手法Effective Control Framework (ECF) の運用と成熟)、不正リスク管理、バックログ管理、フィナンシャルリス

クレポーティングレビュー、その他第一線への意見提示・アドバイザリー業務、リスク管理委員会運営などになります。

■入社後の教育・研修について:

・オペレーショナルリスクマネジメントに関するエヌエヌグループの手法の研修

■当該業務の魅力:

・社内の多様な部門・階層との協働を通じた、組織横断的なリスクマネジメントの実践

・NNグループとの連携を通じた、国際的な視点と多文化環境での業務経験

・全社的なネットワーク構築とコラボレーションによる、戦略的な意思決定への関与

・組織のカルチャーチェンジを推進する中心的な役割を担う機会

・チームメンバーの育成・マネジメントを通じた、人材開発と組織づくりの経験

・社内独自のリスク推進者制度を活用した、リスク文化の定着への貢献

・在宅勤務制度などを活用した、柔軟で自律的な働き方

■将来のキャリア展望:

・オペレーショナルリスク管理部長

・関連部署(コンプライアンス部、法務部)での幅広い業務経験

■必須条件:

・オペレーショナルリスク管理、内部統制、監査、または関連分野に関する業務経験

・組織横断的な業務調整・プロジェクト推進の経験

・チームマネジメントまたは人材育成の経験

・日本語による高度な文章作成力および理解力

・英語による業務遂行能力(レポート/メール作成・ディスカッション/会議対応が可能なレベル)

・リスク文化の浸透や組織変革に関する理解と関心

・チェンジマネジメントまたはカルチャーチェンジに関する実務経験

大学卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:250,000円〜500,000円

月額(基本給):250,000円〜500,000円

定期賞与:6月、12月

業績賞与:3月

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:12日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

リフレッシュ休暇(有給休暇とあわせて最大2週間)、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇(半休取得可能)、特別休暇、産前産

後休暇

通勤手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:OJT制度、階層別研修、ビジネススキル研修、選択型能力開発プログラム、公的資格取得援助、業界共通試

験、英語能力開発の機会の提供、エヌエヌグループ内における若手選抜研修 他

■選考フロー:

書類選考→1次面接(部門+人事)→2次面接(部長+人事)→条件提示→バックグラウンドチェック→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり