【名古屋】人事の管理職候補(制度企画)◆東証プライム上場<ポジティブアクション>女性歓迎

〜スポーツデポ・アルペンを全国400店舗展開/スポーツ小売業の売上高トップ級/女性優遇(ポジティブアクション)/えるぼし・あいち女性輝きカン

パニー企業・名古屋市女性の活躍推進企業の認定〜

■ダイバーシティの推進について:

・アルペングループは「誰もが働きやすい職場」の実現を目指しています。

・そのために、仕事と私生活の両立を支える制度の充実、女性の活躍推進、健康経営に基づく施策、人材育成の強化など、さまざまな取り組みを進め

ています。

■募集背景及びミッションについて:

・本ポジションでは、人事制度企画、就業規程改正、働き方改革、評価制度運用、雇用形態別管理、従業員対応などを通じて、全国規模の事業成長を

支える人事労務基盤を高度化することがミッションです。

・制度の企画・運用にとどまらず、役員答申や他部署との調整、メンバーマネジメントを担いながら、従業員が安心して挑戦し続けられる組織づくり

を推進いただきます

■業務概要:

・人事制度企画業務の管理、推進をグループのリーダーとしてお任せします。

・実務面の管理、推進のみならず、メンバーの成長支援を通じて、将来にわたり活躍し続ける人材育成に尽力頂けることに期待しています。人事制度

改正においては、社内での役員への答申、他部署との調整、折衝などを担っていただきます。

■業務詳細:

◇就業規程の法対応、改正案の策定

◇人事制度の企画立案と制度導入に向けた社内調整、折衝

◇意識調査の実施と働き方改革の推進

◇雇用形態ごとの管理業務全般

◇入社手続き、退職、異動などの手続き、管理に関する業務全般

◇社内人材マネジメントの維持、管理

◇各種従業員問い合わせ窓口対応

◇人事考課、評価確定に関する業務全般

■当社の魅力:

\売上拡大フェーズで、事業成長のど真ん中に関われる／

・アルペンは、売上高が2026年6月期に前年比106.4%の2,859億円まで伸長しており、複数カテゴリーで事業を展開しています。

・今後も新規出店、旗艦店強化、既存店リニューアル、EC成長を通じて売上拡大を狙う方針であり、事業推進としては「既存事業の運用」ではなく、

成長投資の優先順位づけや収益性改善まで踏み込める点が魅力です。

・基本的なPCスキルを持つ方(ExcelやWord、PowerPointなど)

・人事制度や従業員支援策に関わる業務経験がある方(5年以上)

・人の育成、組織管理経験がある方

・社会保険労務士資格をお持ちの方

高等学校卒業以上

想定年収:720万円〜910万円

月給:391,040円〜488,040円

月額(基本給):391,040円〜488,040円

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■昇給:年1回(評価による)

■賞与:年2回(6・12月)※業績により変動あり

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※土曜・日曜、祝日休み(指定土曜出勤あり※事業所カレンダーに準じる

■夏季休暇、冬季休暇、特別有給休暇(1〜7日※慶弔等)

■半日有給休暇、時間単位年休、積立有給休暇あり

その他福利厚生欄に記載

通勤手当:有 実費支給※上限月150,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:-

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

※状況により、面接が3回となる場合もあり

面接回数: 3回

筆記試験: なし