【愛知／岡崎】人事(自動車事業本部／人事考課・異動・労務等)◆トヨタG中核企業／プライム上場

■業務内容:

自動車事業本部内における、人事関係業務全般をお任せします。

■業務詳細:

◇自動車事業本部における人事関係業務

・人事考課の運用(昇格／評価)

・人員配置、異動の検討、人員計画の策定(業務量に応じた必要人員の検討)

・労務管理(派遣社員管管理／長時間労働者への対応／産業医面談の調整 等)

・事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務

■組織構成:

自動車事業本部の人事は現在3名在籍しております。

採用は本社人事がメインで担当しておりますので上記の通り、人事管理(人事考課・異動・人員計画・労務管理)をお任せします。

■自動車事業本部について:

自動車事業本部では、電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く

開発しています。電動パワーステアリングは世界シェアトップクラス、リンクレスのステアバイワイヤはジェイテクトがトップランナーとして技術領

域をけん引しています。

また、今後の自動運転を見据え、人中心の自動操舵制御システム「Pairdriver」を昨年発表しました。Pairdriverは、システムによるレーントレース性

を確保しながら、運転者による操舵の継ぎ目のない協調操舵を可能としました。

■当社の魅力:

(1)歴史ある、若い会社

当社は自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。150年以上の歴史がある光洋精工と豊

田工業が2006年に合併しできました。既存事業の基盤強化に加え、既存事業の技術を活かして水素インフラ整備や蓄電デバイス、パワーアシストスー

ツなど新たな事業への挑戦も進めております。

(2)働きやすさ

休暇制度(年3回の長期休暇、子供の看護手当等)や住宅手当等福利厚生も充実。転勤については上長と希望を確認の上決定していきます。

(3)技術・商品に関する取り組み

◇自動車事業:EPSは世界に先駆け開発・生産した1988年以来世界シェアトップクラス

◇産機・軸受事業:重荷重・超高温の中でも、高速回転を実現する鉄鋼設備用軸受は国内シェアトップクラス

◇工作機械・システム事業:1956年に国産初の研削盤を開発。円筒研削盤は世界シェアトップクラス(特殊研削盤を含む)

・異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理等の実務経験

・対人コミュニケーション力をお持ちの方

・機密リテラシー、先を読む力

・粘り強さを持ち、積極的に業務に取り組める方

・OAスキル(Excel、PowerPoint)

・事業戦略や人事戦略等の企画、実務経験

大学卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

想定月額:278,200円〜400,600円

月額(基本給):278,200円〜400,600円/想定勤務日数:20日

※給与詳細はスキル等を考慮の上、ご選考を通じて決定いたします。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月・12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

1日の所定労働時間は7時間45分、最低就労時間(30分)規定あり、拠点により始業時間が異なります。

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:3日〜21日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■夏季、年末年始、GW ※その他:トヨタカレンダーによる

■有給休暇:入社月に応じて付与※初年度最大15日、初月から使用可／最高付与日数21日※月1日以上、年間18日以上の取得を

奨励

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 当社規定に準ずる

家族手当:有 当社規定に準ずる

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 当社規定に準ずる

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:※基本的にはOJTとなります。

階層別研修、職能別研修、海外トレーニー制度、語学研修ほか、自己啓発支援制度(語学、パソコン、各種資格取得など)、他

■選考フロー:

書類選考→Web試験(SPI)→面接(1〜2回予定)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり