【愛知／豊田】経営視点で組織づくりを推進◆総務人事リーダー候補/自動車部品メーカー／将来の幹部候補

キャリアアップ可能な環境／創業70年余のAT部品専門メーカー／学歴不問／働く環境◎/福利厚生充実

■募集背景

当社では、自動車部品メーカーとして世界品質を支える組織づくりを進める中で、人事制度改革(2027年4月スタート予定) を重要テーマとして掲げ

ています。

現在、人事・総務業務は特定のキーパーソンに業務が集中しており、制度改革や組織づくりに十分な時間を割けていない状況です。

そこで今回、制度改革のサポート役として実務とマネジメントを担い、将来的には総務一課の中核人材となっていただける方を募集します

■業務内容:

グループ経営管理室にて、総務・人事業務を幅広くご担当いただきます。

制度改革の推進サポートと、部下マネジメントが主なミッションです。

■具体的な業務内容

【人事領域】

人事制度改革のサポート業務

(等級・評価・報酬制度の設計・見直しに関与)

採用業務(新卒・中途／年間計5名程度)

└ 採用計画立案、手法検討、面接対応

教育制度の企画・運営

└ 階層別教育、外部研修、ハラスメント研修など

労務管理(給与計算、勤怠管理 等)

【総務領域】

福利厚生制度の企画・見直し

└ 女性活躍、ワークライフバランス向上施策

社内行事・イベントの企画運営

部下の業務マネジメント・育成

■このポジションの特徴・魅力

・制度を「運用する人事」ではありません

新制度をゼロベースで設計・検討するフェーズから関与

経営層・現場とすり合わせながら形にしていく立場です

・経営に近いポジション

配属は「グループ経営管理室」

人事単独ではなく、経営視点で人事・総務を考える役割

・将来のキャリア

まずは 総務一課の中核メンバーとして活躍。

将来的には、係長〜課長補佐クラスとして

組織をリードする存在を期待しています

■仕事のやりがい

経営層と現場双方の声を反映しながら制度を構築するため、自身の提案が組織全体に影響を与える実感を得られます。

■配属組織:

グループ経営管理室:室長1名、主幹1名、課長代行1名、主任1名、担当者1名、パート1名

中途の方も多く受け入れ態勢も充実しています。

■必須条件

・人事または総務の実務経験

・マネジメントまたは後輩指導経験

・普通自動車免許(AT限定可)

■こんな方におすすめ

人事制度や組織づくりに本気で関わりたい方

実務+マネジメントの両方を担いたい方

安定企業で腰を据えてキャリアアップしたい方

想定年収:500万円〜600万円

月給:263,500円〜293,500円

月額(基本給):260,000円〜290,000円

その他固定手当/月:3,500円

※上記月給とは別途、残業手当・家族手当・技能手当・昼食手当を支給

※給与詳細は経験・能力を考慮のうえ決定

■給与改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月・12月)※4.8ヶ月(2025年実績)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:25時間程度／月

週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

会社カレンダーによる

GW休暇(10日程度)・夏季休暇(10日程度)・年末年始休暇(10日程度)、年次有給休暇など

通勤手当:有 交通費全額支給(会社規程に準ずる)

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:60歳 再雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:■社外研修

■選考フロー:

書類選考→一次選考(部門)→二次選考(役員)→内定

※一次選考時に筆記試験(一般常識)を実施します。

※選考は本社で行います。

面接回数: 2回

筆記試験: あり