【安城】採用・人材開発※ブラザーグループの中核メーカー|採用戦略から教育企画まで担当

〜採用メイン〜将来は人事制度構築などにステップUP／ブラザー工業100%子会社／自動化・IoT化進展で成長期待の事業／働き方◎〜

■職務概要:

ブラザー工業100%出資のメーカーとして80年以上の歴史を持つ当社。近年はFA(工場自動化)やロボット、AGV・AMRなどの成長市場で製品需要が

拡大しており、事業成長を支える人事体制強化のため、新たなメンバーを募集します。

採用業務を中心に、人材育成や将来的な人事制度企画にも携わっていただけるポジションです。採用担当としての経験を活かしながら、人事としての

専門性・キャリアの幅を広げていきたい方を歓迎します。

■職務詳細

まずは新卒採用・キャリア採用を中心にご担当いただきます。

(1)採用業務

・新卒採用の企画・運営 (会社説明会、学校訪問、インターンシップ、面接対応など)

・キャリア採用の企画・運営 (人材紹介会社との連携、媒体運用、面接対応など)

・高卒採用および派遣社員採用のサポート

・採用広報業務 (採用HP運営、Web広告、求人媒体管理など)

・採用プロセスや採用手法の改善・企画立案

単なる採用実務に留まらず、採用戦略や母集団形成施策の企画にも主体的に関わることができます。

(2)人材開発・教育業務

・新入社員研修の企画・運営

・階層別教育の企画・運営

・入社後の定着支援

・人材育成施策の企画・改善

採用だけでなく、「入社後の活躍」まで見据えた人材開発業務に携われる環境です。

■将来的なキャリアパス

人材開発課では採用・教育だけでなく、人事制度や人材戦略領域にも携わっています。

入社後は採用・教育業務を中心に経験を積みながら、将来的には、

・人事制度改定

・評価制度運用・改善

・人員計画策定

・組織開発施策 など、人事企画領域へのキャリアアップも可能です。

「採用担当として経験を積んできたが、人事としてさらにキャリアの幅を広げたい」という方に適した環境です。

■働きやすい環境:

◎残業時間については、平均月10〜15時間程度です。

◎部署の雰囲気として、だらだらと仕事をするのではなく決められた時間内で終わらせる意識がありますので、ワークライフバランスを保って働くこ

とが可能です。

※ 以下いずれかのご経験をお持ちの方

・事業会社における採用業務経験(新卒・中途問わず／目安3年以上)

・人材紹介会社または求人広告会社での法人営業経験

・新卒採用・中途採用の企画経験

・採用広報やブランディングの経験

・研修企画・運営経験

■コンセプトムービー

大学卒業以上

想定年収:470万円〜620万円

月給:272,000円〜313,000円

月額(基本給):272,000円〜313,000円

※詳細は経験、能力、前給を考慮の上決定します。

■昇給:年1回

■賞与:年2回(2026年度全社年間平均賞与5.4か月)

■モデル年収:

500万円(30歳)、600万円(40歳、主任)、700〜800万円(40代、課長)

就業時間:8:20〜17:15(所定労働時間:7時間55分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間は月10〜15H程度

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

土曜、日曜、GW、夏季休暇、年末年始休暇、夏期休暇、メモリアル休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇(入社2ヶ月経過後10日

〜最高20日付与)

通勤手当:有 全額支給(同社規定による)

家族手当:有 配偶者17,000円、子1名あたり8,500円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:62歳

教育制度/資格補助:OJTだけでなく、OFFJTや自己啓発などを通じて教育を行います。

ロジカルシンキング・ファシリテーション・コーチングティーチング・アセスメント研修など

資格取得における各種報奨金制度あり

■選考フロー:

会社案内・一次面接(WEB)→筆記・適性検査→最終面接(対面)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり