【南青山】AIガバナンス担当/グループのAI活用の加速に向けたガバナンス確立・推進◆東証プライム

年収750〜1200万円 東京都港区 正社員

パーソルホールディングス株式会社

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募集要項

企業名パーソルホールディングス株式会社
職種経理・会計・税務
想定年収年収750〜1200万円
雇用形態正社員
勤務地〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
年間休日123日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

売上1兆円規模、グループ159社(国内49社、海外110社)を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。

テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向

上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。

7万人のグループ企業の中で、ホールディングスのAIガバナンス担当として、グループ全体のAIガバナンスを確立することでAI活用の推進に貢献し、グ

ループ全体のビジネス価値を高めることを実現します。

■業務内容:

パーソルグループのAIガバナンスの推進役として、グループ横断でAIガバナンス機能の強化やAIガバナンスシステムの導入に携わっていただきます。

ご経験に応じて以下をお任せする予定です。

■業務詳細:

・法務部門、セキュリティ部門、企画・開発部門と連携したAIガバナンスの企画、推進

・国内外のグループ会社と連携したAIガバナンス機能の強化

・AIシステムの導入におけるリスク評価、リスクアセスメント、コントロール設計

・AIガバナンスシステム(リスク管理、モデル管理、モニタリング等)の導入・展開

・AIガバナンスに関する社員教育プログラムの企画、実施

<取組案件事例>

・AI利活用に関する制度設計

・AIシステム導入に関するリスク審査プロセス・体制の構築

・グループ横断のAIガバナンス審議会の運営

・グループ会社向けAIガバナンス運用支援

■魅力/やりがい:

・グループの重点戦略に直結するAI戦略にダイレクトに貢献できる、チャレンジングなポジションです

・多様な事業・ステークホルダーと協働し、パーソルグループのAIガバナンスを牽引する、スケールの大きい業務を通じてスキルを拡張することがで

きます

・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。(リモートワーク率85%)

■時間管理方法が裁量労働制となる場合あり:

【エキスパート(IT・DX職種)】

専門業務型裁量労働制 :始業9:00〜終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。

※一日のみなし労働時間9時間15分

※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり

応募資格・必須要件

・AIガバナンスやデータガバナンス、プライバシーガバナンスに関する企画立案、推進のご経験

歓迎する経験・スキル

・AI、DX関連の企画や業務に携わった経験

・AI利用に伴うリスクの特定や分析、評価を行った経験

・企画書作成力と合意形成能力

・論理的思考力を有し、自主的に提案・実行していける力

・コミュニケーション(ファシリテーション)能力と周囲を巻き込む力

給与

想定年収:751万円〜1201万円

月額:625,900円〜1,001,000円

年額(基本給):6,085,200円〜9,736,800円

※固定残業手当は月、30時間0分、118,800円〜189,600円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給・昇格:年1回

■賞与:年2回

■時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

時間管理方法が裁量労働制となる場合あり(職務内容欄参照)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 最大往復2,000円/日の交通費支給※定期代支給無

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■関東ITソフトウェア健康保険組合 加入

定年:60歳 継続雇用制度有

教育制度/資格補助:■中途入社者向け導入研修(現場配属後はOJT)

■能力開発支援制度(全社研修、階層別研修)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接+適性検査→オファー面談

※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。

※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂

く事もございます

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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