【KOKUYO】法務*契約〜M&A・戦略法務までスキルUP<創業120年超×変革期>将来の管理職候補

<グローバル展開強化中／経営を支える攻めの企業法務>

■業務内容:

コクヨグループの事業活動を法務の専門性から支え、法的リスク管理を基盤としながら、将来的には事業・経営の意思決定に伴走し、持続的な成長を

後押しする役割を担います。

事業環境の変化やグローバル展開の加速により、「リスクを取らないこと自体がリスクとなり得る」局面が増えています。そのような環境の中で、法

務部門には、単にリスクを指摘する存在ではなく、法務の強みを活かして事業・経営課題を整理・分析し、どのように進めれば実現できるかを共に考

え、形にしていく役割が求められています。

■主な業務内容:

・国内外の契約書審査・作成、各種法律相談対応

・新規事業、事業提携、M&A、事業再編等に関する戦略法務対応

・各事業部門と連携した法的リスクの特定・整理、および対応方針の検討

・事業推進における法的論点の整理、代替案・進め方の検討

・コンプライアンス施策の企画・実行

・グローバル展開に伴う法令対応、海外グループ会社への法務支援

※まずはスキルに合わせたミッション等のアサインを行い、実務を通じて事業理解を深めていただき、将来的には、経営や事業の意思決定により近い

立場で、法務の視点から全社・グループ横断の課題解決をリードする役割を期待しています。

■本採用への期待

コクヨは、2030年に売上高5,000億円を目指す長期ビジョン「CCC2030(Change, Challenge, Create)」のもと、事業領域の拡大やグローバル展開を

加速しています。

創業120年を迎えたコクヨは、「第三の創業期」として変革を進めており、事業やグローバル展開を加速する中で、コーポレート部門にもこれまで以

上の進化が求められています。

こうした成長を支えるためには、法的な守りを固めるだけでなく、不確実性の中で事業を前に進めるための法務の関与が不可欠です。

本ポジションは体制強化に加え、将来的にコクヨグループの成長を法務面から支える次世代の法務リーダー育成を見据えた採用です。

既存の枠にとらわれず、事業成長を支える仕組みそのものを構想し、動かしていく役割を期待しています。外部で培った視点や経験を活かし、次世代

を担う存在として主体的にチャレンジいただきたいと考えています。

■必須条件:<業種未経験歓迎>

・事業会社または法律事務所における法務実務経験

・グローバル案件、新規事業、M&A等に関する法務対応経験

・事業部門と近い距離での業務経験

・英語での契約書レビュー・コミュニケーション経験

大学卒業以上

想定年収:670万円〜945万円

月給:350,000円〜550,000円

月額(基本給):350,000円〜550,000円

特記事項無し

※前職の経験／スキル等を考慮して決定します

■昇給:年1回

■賞与:年2回(7月・12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年間休日124.5日

・年間有給休暇:10日~20日(固定年休日が年間5日あります)

・夏期休暇有 年末年始有

※年間休日は年度によって変わります

通勤手当:有 会社規定に基づく

住宅手当:有

家族手当:有 子供手当あり／会社規定に基づく

厚生年金基金:有 会社規定に基づく

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 厚生社宅制度あり／会社規定に基づく

退職金制度:有 会社規定に基づく

定年:60歳 定年後再雇用あり

教育制度/資格補助:※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必

要なメニューを受講出来ます。

■選考フロー:

書類選考→1次選考(採用組織+人事)→2次選考(採用組織+人事)→内定

※選考回数は状況に応じ、変更となる可能性があります。

※選考の途中で、ご自宅で受検いただく職務適性試験があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり