【大手町】経営管理◇グローバルに展開する潤滑油事業/平均10h/【将来的に駐在の可能性あり】

年収650〜1200万円 東京都千代田区 正社員

出光興産株式会社

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募集要項

企業名出光興産株式会社
職種経理・会計・税務
想定年収年収650〜1200万円
雇用形態正社員
勤務地〒100-8321 東京都千代田区大手町1-2-1
年間休日124日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

【潤滑油事業を支えるポジション/潤滑油のマーケットでは世界第8位のポジション!ますます需要高まる領域】

■職務内容:

グローバル企画戦略室 海外・事業管理課にて、本社および国内外の関係会社管理・経営サポート業務をお任せします。

<具体的な業務内容(例)>

・国内外関係会社経営相談

・海外店決算を含む決算業務(月次、四半期、年次)

・税務財務関連業務

・与信管理業務(国内外)

・海外における新規投資案件の財務・税務DDの実務

・コンプライアンス・内部統制推進

・現地スタッフの育成指導、人事評価

■魅力ポイント:

当社の潤滑油事業部はグローバルに事業を展開しており、約20か所の海外現地法人により潤滑油製造・販売を手掛けています。エンジンオイルをはじ

めとする潤滑油のマーケットでは世界第8位のポジションにあり今後もグローバルの需要は底堅く推移していくことが見込まれています。

■キャリアパス:

国内および海外において、管理系の業務を通じキャリアを積み、将来的には本社管理職(企画・管理)や海外関係会社のマネジメント(社長、副社長

等)として活躍いただきたいと考えています。

■働き方:

・残業時間:平均10h程度

<長く働ける環境整う>

産前産後休暇や育児休業制度、短時間勤務制度など、長く働くために必要な制度が整っております。(育休取得率:93%)

■福利厚生:

※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。

※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。

【モデルケース】35歳・本社勤務・東京23区居住

● 家族社宅のケース

・家族社宅上限家賃:18万円/月(自己負担率2割:約3.6万円)

※上限家賃は居住エリアにより異なります。

※自己負担率は年齢により異なります。

※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。(家賃上限は上記と異なります)

● 住宅手当のケース

・住宅手当:5万円/月 ※年額60万円

※住宅手当は、居住地域や名義(自己・他者)により金額が異なります。

■配属部署:

潤滑油一部 グローバル企画戦略室 海外・事業管理課

応募資格・必須要件

■必須要件

・財務経理業務経験(役職経験者 5年程度以上、担当職層 3年以上)

・将来的に海外駐在を希望し、可能な方

歓迎する経験・スキル

(1)管理部門業務経験(総務、法務、税務、コンプライアンス・内部統制推進など)を有している

(2)投資実務経験を有している

(3)海外駐在経験を有しているまたは将来的に海外駐在を希望している方

(4)ビジネスレベルの英語力

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:680万円〜1200万円

月給:360,000円〜680,000円

月額(基本給):360,000円〜680,000円

※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。

※上記年収は各種手当を含まない金額となります。

■賞与:年2回(6月、12月)

■給与改定:年1回(7月)

■上記にプラスされる諸手当:時間外手当、通勤手当、住宅手当等

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

平均残業:月10時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■創業記念日、年末年始、その他特別休暇

■年間有給休暇:入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。

※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 16,000円〜50,000円まで規程により支給

家族手当:有 役職者は子ども手当支給対象外

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮 又は 社宅

退職金制度:有 確定給付企業年金(ポイント制)、確定拠出年金制度有

教育制度/資格補助:階層別研修(新入社員研修〜3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成

研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

選考について

・1次選考:部門役職者2名程度

・2次選考:部門部長(または次長)、人事部長(または次長)、人事部役職者

※1次面接前に適性検査(性格のみ)受検と出光指定のアンケートへ回答を依頼いたします。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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