非財務リスク管理(マネージャー候補)◆グループ全体のルールメイクにも関われる/リモート可

■業務概要

当社のリスク統括部にて、auフィナンシャルグループ全体の非財務リスク管理態勢の高度化をリードするマネージャーとして、管理方針の策定、重要

施策の推進、経営陣への報告およびチームマネジメントを担当いただきます。

金融持株会社の立場から、銀行、決済、保険などのグループ会社と連携し、各社の事業特性を踏まえつつ、グループ共通の管理態勢を構築・運営する

ポジションです。

<業務の具体例>

・グループ全体の非財務リスク管理方針・フレームワークの策定、高度化

・オペレーショナルリスク、危機管理・BCP、サードパーティリスク等の重要施策の統括

・グループ会社の管理態勢に関するモニタリング、課題抽出および改善支援

・重要リスク事象への対応方針の検討および発生時の対応統括

・経営陣・各種会議体への報告、意思決定支援

・金融規制・ガイドライン等を踏まえたグループ横断施策の企画・推進

・メンバーの業務管理、育成およびチーム運営

※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

■組織について

リスク統括部では、グループ各社のリスク管理を担っています。グループ全体の経営の健全性を確保することがミッションであり、そのためにグルー

プ各社の管理・状況把握のみならず経営陣やKDDIへの報告までが業務となります。子会社とKDDIの懸け橋になることが求められます。

■同社の魅力

【中途入社社員が活躍できる環境】

中途採用比率は100%、また管理職に占めるプロパー(中途入社)社員の割合は約9割であることから、プロパー社員が中心となり組織を運営していま

す。

中途入社後2年で部長職に昇格するなどの実績も複数あり、活躍に応じて昇格が叶う環境です。

【組織基盤の安定性と裁量の大きさの両立】

親会社がKDDIという組織基盤の安定性からアセットが潤沢である一方、組織は小規模でありボードメンバーとの距離も近いため、プロジェクトへの投

資や、そのための予算確保等をボードメンバーに対して積極的に提言することが可能です。

また、上意下達な雰囲気は希薄で、社員に対して意見・提案を求められる社風であることから、日々の業務に裁量をもって取り組み、最上流の企画業

務から幅広い業務に関わることが可能です。

■必須要件:

・金融系企業における非財務リスク管理、コンプライアンス、内部統制、危機管理等の企画・推進経験(3年以上)

・PMまたはPLとしての金融クライアント向け非財務リスク管理領域のコンサルティングまたはアドバイザリー経験(目安2年以

上)

・複数の関係部署・グループ会社を巻き込んだプロジェクトの推進またはリード経験

・経営陣や各種会議体への報告・提案経験

・金融当局対応または金融規制への対応経験

・サードパーティリスクやオペレーショナル・レジリエンスに関する知見

大学卒業以上

想定年収:1100万円〜1450万円

月給:665,000円〜830,000円

月額(基本給):665,000円〜830,000円

※オファー年収はご経験・現年収等を考慮して個別に決定します。

また、上記想定年収は残業手当を含めた金額です。

■賞与:年2回(6月、12月)

■昇給:年1回(4月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

有給休暇:初年度は入社時期により5日〜20日付与されます。その他特別休暇があります。

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 一時金および確定拠出型年金(DC)制度の2つあり

定年:60歳

教育制度/資格補助:・共通スキル研修(e-leraning)

・テーマ別研修(階層別研修、キャリア支援研修)

・自己啓発支援(資格試験合格時に報奨金を支給する資格取得支援制度)

書類選考→1次面接(人事・現場部門)→最終面接(部門管掌取締役、総務人事執行役員常務)→内定

※1次面接はWebでの実施も可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり