【高松】人事(教育・制度・採用)※ご経験や適性に応じていずれかをお任せ／年休124日／リモートワーク

【小型外航船向けエンジンの市場で世界シェア40%とトップクラスを誇るグローバル企業／最先端技術を駆使し、業務効率化を実現／キャリアアップ

と働きやすさを両立できる環境】

■業務概要:

人事・総務領域における各種業務のうち、適性や経験に応じた業務を担当していただきます。

・教育研修体系の構築

・教育プログラム企画立案、運用

・採用業務

・人事制度の運用、現場フォロー

・人事制度および社内規程のメンテナンス

・情報システム部門と連携した人事システムの企画立案

・総務および広報サポート業務 など

※適性や経験に応じてお任せする業務を決定いたします

■組織構成:

・総務部:採用2名、人事制度・教育担当:2名、給与社保:2名

■募集背景:

当社では「人が育ち、長く活躍できる組織づくり」を次の重要テーマと位置づけています。

これまで採用や評価制度の整備は進めてきましたが、教育研修領域については体系的な仕組みづくりが十分とは言えず、各世代・各部門で受けてきた

教育内容にばらつきがあることが課題となっています。

現在は、必要に応じて研修をスポットで実施している状況ですが、

今後は

・新入社員から中堅・管理職までの階層別教育の整理

・技術・知識・行動特性を可視化した育成ステップの設計

・人事異動や配置と連動した中長期的な人材育成計画の構築

といった、「教育研修を軸に人を育てる仕組み」そのものを企画・構築していくフェーズへ進みたいと考えています。

今回の募集は、単に決まった研修を運用する役割ではなく、「何を・誰に・どの順番で育てていくべきか」から考え、形にしていくポジションです。

教育研修の企画経験をお持ちの方はもちろん、

・教育体系づくりに関心がある

・研修を“実施する側”から“設計する側”に携わりたい

・会社の成長と人材育成を結びつける仕事がしたい

といった想いをお持ちの方にも、大きな裁量とやりがいを感じていただける環境です。

採用や制度運用については、経験や適性に応じて段階的に関わっていただく想定のため、まずは教育研修領域を強みに、人事としての幅を広げたい方

も歓迎しています。110年以上の歴史を持ちながらも、変化と挑戦を続ける当社で、「人が育つ仕組み」を共につくってくださる仲間を求めています

。

■必須条件:下記いずれかの経験をお持ちの方

・人事業務経験(領域は問いません)

・人材系会社での営業経験

・人事制度や教育研修の営業またはコンサルティング経験

・メーカーでの人事業務経験

・階層別研修の企画から実行まで推進された経験

・人事制度の運用経験

大学卒業以上

想定年収:400万円〜600万円

月給:250,000円〜343,700円

月額(基本給):250,000円〜343,700円

※年収は2年目以降(賞与満額支給時)の想定年収です。会社業績により変動する可能性があります。

■昇給:年1回

■賞与:年2回(直近実績...計4ヶ月分)

就業時間:8:00〜16:45(所定労働時間:7時間40分)

休憩:65分

時間外労働:有

※残業10時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:0日〜22日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■夏期・年末年始、育児、介護、慶弔、特別休暇あり

■有給休暇:入社1ヶ月経過後付与(日数は入社月により変動) 最大22日

■有給休暇消化率:91.7%(2022年度実績)

通勤手当:有 上限月31,600円

家族手当:有 健康保険上の扶養子1人につき5,000円※上限なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■資格取得祝い金

■選考フロー:

書類選考→面接(2回程度)+適性検査→内々定

面接回数: 2回

筆記試験: あり