【名古屋】人事プロジェクト推進◆大規模な採用プロジェクトや制度運用等◆東証プライム・名証プレミア上場

〜女性も活躍中◎子育てサポート企業として厚生労働省「くるみん」認定／年休120日以上・平均有給休暇取得日数11.05日／時短勤務制度を使用して

いる社員多数◎〜

■業務内容:

人事領域(採用・制度設計・戦略人事)において、自ら実務の仕組みを整え、現場を動かしてきた「実務のプロフェッショナル」を募集します。

大規模な採用プロジェクトや制度運用など、「正解のない現場」で自律的に動いてきた経験を重視します。外部のアドバイスに頼るのではなく、自ら

の手でオペレーションを構築し、組織の課題解決にコミットしてきた方のステップアップを期待します。

■業務詳細:

専門領域の担当として、自律的にプロジェクトの実行・運用を担っていただきます。

◆採用スキームの構築・自走

・年間を通じて目標を達成するための、選考フローの独自設計やチャネル選定・管理

・採用ブランディングの企画や、データ分析に基づいた歩留まり改善施策の実行

◆人事評価・制度運用の定着化と改善

・自社に合わせた人事制度の現場への落とし込み、および運用プロセスの構築・改善

・等級・報酬改定に伴う緻密な集計や、評価者(マネージャー層)への啓蒙・トレーニング

◆戦略人事(HRBP)としての現場支援

・事業計画に紐づく人員分析や、組織課題の特定に向けたデータ抽出・レポート作成

・現場マネージャーのパートナーとして、配置最適化や離職防止に向けた具体的支援

■当社について:

主に土地所有者様に対する土地活用を行うリース建築事業をメインとし、6つの事業を展開している会社です。

社名である「東建コーポレーション」ブランドは元より、入居賃貸事業・賃貸管理事業における「ホームメイト」ブランドは全国的にも高い知名度を

得ながら事業展開することが出来ています。

不安定な景況感の昨今において、Web戦略と営業力の強化を大きな柱とし今後も事業拡大をしていく予定です。

■必須条件:

◆人事・採用領域における、一気通貫した実務経験(3年以上目安)

事業会社での人事経験、または人材紹介会社等でのコンサルティング・営業経験

◆目標達成に向けた「仕組み化」の実行力

決められたフローをこなすだけでなく、歩留まり改善やフローの見直しなど、自ら工夫して成果(採用決定数など)を出した経

験

◆現場・ステークホルダーとの高い調整能力

現場マネージャーや候補者、外部パートナーを巻き込み、プロジェクトを前進させるコミュニケーション能力

大学卒業以上

想定年収:450万円〜700万円

月給:303,600円〜499,000円

月額(基本給):157,600円〜180,400円

その他固定手当/月:146,000円〜318,600円

■賞与:788,000円〜902,000円

■モデル年収:

35歳 職階:係長 役職:無し 約450万円

50歳 職階:課長 役職:課責任者 約700万円

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 13:00〜14:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季(9日)・年末年始(9日)、有給休暇、慶弔休暇、受注休暇、永年勤続休暇 など

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 配偶者1万円／子1人(18歳以下)あたり5千円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: なし