【名古屋・南区】人事総務(採用・制度企画)◆制度の策定に携われる／社員定着率◎／業界トップシェア

〜ニッチトップのバレル研磨業界シェア国内NO.1／年休120日／残業月10h／国内外に1200件以上の特許を持つバレル研磨機・研磨材メーカー〜

■職務業務:

総務・人事課にて、会社の基盤となる総務・労務関係、人材の採用業務、制度企画など会社の経営をサポートする業務を担っていただきます。

■職務詳細:

<総務・労務関係>

・社内規定管理・整備

・社労士と連携した制度設計企画

・その他、総務、労務、庶務業務

<人事・採用関係>

・採用手法の選定、運用

・求職者対応(日程調整、面接、入社手続き等)

・人事評価制度の構築、運用

■将来的には:

ゆくゆくは、より会社を成長させるための人事・組織の制度設計等にも積極的に携わっていただきたいと考えています。経営をサポートする企画・実

務業務から庶務に近い業務まで業務は非常に多岐に渡るため、主体的かつ柔軟に取組める方、フットワークよく行動ができる方を求めています。

■組織について:

4名(男性1名、女性3名)。社長や経営層と直接接点を持つ機会も多くある裁量のあるポジションです。

■同社の特徴・魅力:

≪ワークライフバランスの充実≫

社員の働きやすさの為、就業環境には力を入れており、土日休みで離職率は5%以下となっています。

≪世界をリードするバレル研磨の総合メーカー≫

同社はバレル研磨という専門分野における先駆者としての強みと安定性を誇っています。産業界とのパイプも太く、取引顧客数は10000社以上。同社

の先端技術は自動車や産業機械や電気・電子をはじめとする多彩な業界に貢献しており、海外34ヶ国で高評、国内でも65%以上のシェアを誇っていま

す。

≪特許等産業財産権は1206件≫

国内で906件、海外300件を誇り、これら産業財産権の80%が商品化に成功しています。

・事業会社での人事総務のご経験

└社内制度の立案や導入など

・新卒採用や人事制度などに関わったことのある方

・製造業での人事のご経験

大学卒業以上

想定年収:450万円〜600万円

月給:240,000円〜300,000円

月額(基本給):240,000円〜300,000円

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月,12月/全社平均4.8ヵ月分)

※年収は経験、スキルを考慮の上決定いたします。

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月10H程度

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休二日制(土・日)、年末年始、夏季、祝日一部休日(会社カレンダーによる)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(連続5日

間の特別休暇)、育児休暇(産前・産後)、介護休暇

通勤手当:有 実費(上限50,000円／月) ※福利厚生欄参照

住宅手当:有 独立生計者、有配偶者／15,000円

家族手当:有 子供手当:15,000円／子一人につき

厚生年金基金:無 企業年金あり(確定拠出年金・確定給付年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 勤続3年以上、再雇用制度・勤務延長あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:基本的にはOJTを中心とした研修となります。

資格免許等取扱制度(福利厚生・その他欄を参照)

■選考フロー:

(1)書類選考

(2)一次面接:配属先責任者・人事面接、適性(性格)検査(CUBIC)

(3)最終面接:役員面接、適性(能力)検査(CUBIC)

面接回数: 2回

筆記試験: あり