【大崎】法務リーダー候補◆会社の根幹を支える／事業拡大を法務から牽引◎／休み取得しやすい環境◎

〜法務の専門性で「会社の根幹」を支える／経営直結◎／コンプライアンス強化フェーズ／総合リユース事業を展開／裁量大◎／服装・髪型・ネイル

自由◎〜

ブランドリユースの最前線を走る当社にて、法務担当を募集致します。

事業拡大および上場準備に伴い、法務部門の強化を進めているフェーズに携われます!

■業務詳細:

以下の4本の柱を主軸として、当社の法務業務に幅広く携わって頂きます!

1契約法務

・一般類型的な基本契約書の策定/取引先との折衝/法令の修正変更に伴う運用管理への対応 等

2予防法務

・商標について文字及びロゴ商標、店舗運営における古物法及びその他公安関係法令の遵守、免税関係の法令遵守による運用管理

・古物営業法上の公安からの質疑対応(刑法・刑事訴訟法その他関係法令の理解が必要となる)に照らした、当社の利益の最大化に照らす運用

3戦略法務

・新規事業及びその他新規ビジネスモデルに対する運用フローの段階的な導入

・法令における規制と、会社の人的リソース、運用の妥当性の検証、紐づく各種システムとの関連性、合理性に照らした運用方式の策定

・海外展開の際の国内外の法令調査、運用面での法的リスクの確認と対応策の構築

4訴訟法務

・コンプライアンス管理/紛争の解決及びその妥当性について検討・検証

※当社の取り扱い商品の類型がいわゆるリユース品であることと、業界全体のみならず、世界的にも問題となっている贋作対応業務がございます。

■魅力ポイント:

◎上場準備に携わる法務スタッフの一員として、会社の根幹部分の構築に関わることができます!

◎事業の意思決定に直接かかわる機会が多く、経営レベルの判断に関わる経験ができます!

■休日について(選択休日制):

毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります

※基本のお休みは土日祝。平日休みを取りたい際に有休を消化せず、代わりに土日祝の出勤と入れ替えることが可能な制度です

※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します

※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます(就業規則に基づき運用)

※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があります

■必須条件:

・法律事務所、または法務部門での実務経験1年以上

■歓迎するスキル・経験:

・ワークフローの構築や規程整備など社内ルール策定の経験

・取締役会、株主総会、BCPに関わった経験

・契約書の作成〜締結の経験

(各部門や顧問弁護士と連携した、新規作成含む)

・IPOに携わった経験

・ビジネスレベル以上の外国語学スキル

・法科大学院修了の方

■求める人物像

・社内外とのコミュニケーションを円滑にはかれる方

・安心して働ける環境で長く活躍したい方

想定年収:400万円〜600万円

月給:307,700円〜461,540円

月額(基本給):220,000円〜345,040円

その他固定手当/月:30,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、57,700円〜86,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:年2回(業績連動型賞与)

※入社時期や評価期間の在籍状況により、初回支給額が変動・支給対象外の可能性あり

■給与改定:年1回

※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映

※評価によっては現状維持や降給あり

■昇降格:随時

※人事異動や職務変更、昇格の場合は随時給与改定を実施

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(13:00〜14:00)

時間外労働:有

※7:00〜22:00の間で勤務時間の調整可

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■選択休日制(毎月の休日数は「土日祝」の合計日数と同日、本人希望を反映した月間シフトカレンダーにて運用)

■夏季休暇(3日)、冬期休暇(3日)、年末年始休暇

■慶弔休暇、介護休業

■産休・育休

通勤手当:有 月額上限3.5万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援制度

■資格取得支援

■社内勉強会・外部研修参加無料

※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン:30分〜1時間)、筆記試験→最終面接(対面:1時間)

面接回数: 2回

筆記試験: あり