【名古屋】人事(人事制度企画)◇土日祝休／時差出勤可／事業拡大フェーズでキャリア形成◎／転勤無し

★2030年・全国10拠点展開を見据えた人事制度づくりの中核

★評価・等級・報酬・育成を「部分」ではなく一気通貫で設計できる

★士業グループ160名規模、制度を“変える側”に回れるフェーズ

★残業月18h／時差出勤可／人事として腰を据えて働ける環境

■募集背景

グロースリンクグループは

「2030年までに全国10拠点を展開し、私たちの成長をお客様の成長と安心につなげる日本一のコンサルティンググループ」

を目指し、組織拡大・事業多角化を進めています。

社員数160名を超え、これまでの属人的・運用中心の人事から、成長を前提とした人事制度の再設計・高度化が急務となっています。

そこで今回、人事制度を“実務で回してきた経験者”を迎え、制度企画・運用改善の中核を担っていただきたいと考えています。

■職務概要

グロースリンクグループ全体の人事制度企画・運用・改善を中心にお任せします。

経営層・各部門責任者と連携しながら、「評価される人」「成長する人」が正しく報われる仕組みを制度として形にしていくポジションです。

■具体的な業務内容

《人事制度企画・運用》

人事評価制度(評価項目・評価プロセス)の設計・見直し

等級・報酬制度の設計、運用改善

評価会議の設計・運営、評価結果の分析

昇給・賞与ロジックの整理、運用支援

《組織・人材開発》

キャリアパス設計、育成体系の構築

マネジメント層向け制度理解・運用支援

クレド・バリューを制度へ落とし込む企画

《制度運用・改善》

制度運用に伴う課題抽出・改善提案

社内説明資料の作成、社員への制度浸透

経営層へのレポーティング・提案

※新卒採用や広報業務は主担当ではありません

(ご経験・ご志向に応じて一部関与の可能性あり)

■職務の特徴・やりがい

・制度を「作るだけ」で終わらせず、運用・改善まで担える

・士業・コンサル人材など、プロフェッショナル集団の制度設計

・拡大フェーズだからこそ、過去踏襲ではなく再設計ができる

・将来的には人事企画責任者・人事マネージャーへのキャリアも可能

■配属部門・組織構成

管理部門(人事)人事領域担当:4名在籍

経営層との距離が近く、意思決定スピードが早い環境

■必須条件

・事業会社における人事制度(評価・等級・報酬いずれか)の実務経験

・人事制度の運用・改善・見直しに主体的に関わった経験

・社内関係者(経営層・管理職)と調整しながら業務を進めた経験

■こんな方におすすめ

・人事制度を「部分最適」ではなく全体設計で考えたい方

・経営に近い立場で人事の影響力を高めたい方

・名古屋で腰を据えて、人事としてキャリアを積みたい方

・作って終わりではなく、制度を育てていく仕事がしたい方

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:275,000円〜450,000円

月額(基本給):275,000円〜450,000円

※経験・能力など考慮の上、決定いたします。

■給与改定:年1回(7月)

■賞与:年2回／業績に応じ支給(昨年実績最低3ヶ月分)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(11:45〜12:45)

時間外労働:有

※時間選択制度:8時〜17時／9時〜18時／10時〜19時／11時〜20時より日単位で選択

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

※繁忙期は事務所カレンダーによる土曜・祝日の出勤あり

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休制度(グループ育休実績／現在9名取得中)、試験休暇

通勤手当:有 規定有

住宅手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

希望者には401Kの加入あり

定年:60歳 65歳までの再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■外部研修参加時の費用補助あり／往復交通費支給(規定)

■個人面談(マネージャー・教育担当者)

■スキルアップ支援:教育金貸付制度、専門学校資金貸出制度、受験休暇前借制度、自習室開放制

■選考フロー:

書類選考→適正検査・面接→最終面接→内定

※お送りいただく個人情報は、採用可否の判断および選考に関するご連絡以外の目的には使用しません。

面接回数: 2回

筆記試験: あり