【名古屋／南区】人事総務担当者(子会社管理中心)◆年休123日／光学部品メーカー

■募集背景・ミッション

テクノホライゾンでは、複数の子会社を抱える中で、人事・労務ルールや運用を親会社と段階的に統一していくフェーズにあります。

本ポジションは、グループ子会社(2〜3社／10〜50名規模)を担当し、現場に近い立場で人事・総務業務を自走しながら支える役割です。

将来的には、制度・運用の統一や業務改善にも携わっていただくことを期待しています。

■概要

人事総務業務のシェアードサービスを行う当社にて、グループ子会社の人事・労務・総務業務を一気通貫で担当していただきます。

担当子会社のフロント窓口として、本社人事部・総務部、社労士などの外部パートナーと連携しながら業務を進めるポジションです。

※小規模子会社を中心に、基本的には個人で業務を進めるスタイルですが、

困った際には本社へすぐに相談・報告できる体制が整っています。

■業務詳細:

◇人事業務

給与計算／社会保険手続き／勤怠管理／入退社管理／安全衛生管理／メンタルヘルスケア対応／36協定管理／就業規則の管理／改定 など

◇総務業務

全社的な総務管理(リース車両、通信、賃貸物件等)／車種・機種選定／経費削減策／管理方法の提案／契約書管理(新規、更新手続き)／郵便物管

理／座席管理／備品管理など

■入社後の流れ

1 入社後は、本社人事の勤怠管理・制度運用をサポートしながら全体像を理解

2 本社メンバーと並走し、実務を通して業務を習得

3 半年〜1年後を目安に、担当子会社を持ち、主担当として業務を推進

■本ポジションの特徴・魅力

・人事労務の「部分業務」ではなく、一連の流れを経験できる

・子会社担当として、裁量を持って業務を進められる

・制度統一・運用改善など、変化フェーズならではの経験が積める

■当社の特徴:

「映像&IT」事業と「ロボティクス」事業を基盤に、ものづくりのエキスパートとして価値ある製品を生み出すテクノホライゾングループ。

IT化が一層進む「教育」市場、セキュリティや自動車関連などのマーケットがさらに進化する「安全・生活」、高度化が求められる「医療」市場、中

国を中心に自動化ニーズが高まる「FA」市場を4つの重点市場と定め、グループシナジー効果を活かした製品やシステムを創出し、新たな世界を切り

拓いていきます。

■必須条件(いずれか)

・人事労務の実務経験(給与・社保・勤怠のいずれかを主担当)

・社内外(本社人事・社労士・子会社)との調整経験

・衛生管理者、社労士資格保有者

■こんな方にオススメ

・人事労務業務を「補佐」ではなく、主担当として任されたい方

・勤怠・社保など、自分の軸となる専門領域を持っている方

・大企業の分業体制から、より幅広い実務経験を積みたい方

・10〜50名規模の会社を支えるポジションにやりがいを感じる方

高等学校卒業以上

想定年収:400万円〜600万円

想定月額:260,000円〜360,000円

月額(基本給):260,000円〜360,000円/想定勤務日数:20日

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:20

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

■育児休業・介護休業・看護休暇、生理休暇

※年間休日123日(別途年5日の有休義務取得あり)

通勤手当:有 月5万円まで、規程有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 会社都合による転勤の場合は適用あり

退職金制度:有 企業型確定拠出年金

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(合格時の奨励金)

■社内研修制度(新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、リーダー研修、管理職研修など)

■選考フロー:

・面接(2回程度の予定)

・適性検査(実施しない場合もあり)

面接回数: 2回

筆記試験: あり