【栄駅直結】無借金経営企業の経理リーダー候補(年次決算〜)◆評価制度明確×成長企業／年休121日

★無借金経営×売上成長企業で安定性と成長性を両立

★年次決算経験を活かし、将来的に管理会計へキャリアアップ可能

★経理としても評価制度が明確で、成果に応じた昇給・昇格を実現

★リーダー候補として組織運営・業務改善にも関与できる裁量ある環境

■募集背景／ミッション

同社は製造業向けの人材・技術支援を主軸に、長年にわたり安定成長を続けてきました。

直近ではホールディングス化や事業拡大に伴い、経理部門の強化が急務となっています。

本ポジションでは、月次・年次決算業務の精度向上に加え、経営の意思決定を支える数値分析や管理体制の高度化を推進いただくことを期待していま

す。

■職務概要

経営管理部にて、経理リーダー候補として決算業務を中心とした実務および組織運営をお任せします。

各拠点の数値を取りまとめながら、経営層へのレポーティングや業務改善にも携わり、将来的には管理会計領域への関与を広げていただきます。

■具体的な業務内容

・月次／四半期／年次決算業務の取りまとめ

・各拠点からのデータ集計および数値分析

・資金繰り管理、入出金管理、給与支払対応

・顧問税理士との折衝および税務対応

・経営層への月次レポート作成

・業務フローの見直し、改善施策の企画・実行

・メンバーへの業務支援および育成(リーダーポジション)

※将来的には予算策定や管理会計など、経営に近い業務への参画を想定

■職務の特徴／魅力

本ポジションは単なる実務担当に留まらず、「経理×経営」の視点で事業成長に関わることができる点が魅力です。

特に同社は評価制度が明確で、管理部門においても成果が昇給・昇格に直結する環境のため、「努力や成果が正当に評価されない」という不満を解消

できます。

また、ホールディングス体制への移行期にあるため、組織づくりや業務フロー構築にも関与でき、経理としての市場価値を高める経験が得られます。

■配属部門

経営管理部 経理課 5名

40代の係長を中心に、20代〜30代のメンバーが実務を担当しています。

■企業の特徴／魅力

同社は設立以来、無借金経営を継続しながら安定した成長を遂げており、大手メーカーとの取引実績も豊富です。エンジニアリング・アウトソーシン

グ・メディアの3事業を展開し、多角的な収益基盤を持つ点が強みです。

■必須条件:

・経理の経験をお持ちの方 (年次決算レベル以上)

・マネジメント・後輩指導の経験をお持ちの方(5名〜10名程度を想定)

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:270,000円〜375,000円

月額(基本給):270,000円〜375,000円

※経験・スキルを考慮の上、決定します。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■モデル年収

主任 500万

係長 600万

課長代理 650万〜700

課長 700万〜800万

※明確な評価制度のもと、管理部門でありながら成果や貢献度が昇給・昇格にしっかり反映される環境です。

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

閑散期 15時間〜20時間

繁忙期 40時間

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率75%

■GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇

■産休・育休制度:実績あり

通勤手当:有 全額支給(月5万円まで)

住宅手当:有 会社規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 家賃については全額個人負担

退職金制度:有 在籍3年以上の方対象

定年:60歳 再雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:■基本的にOJTにて業務を習得いただきます

■安全衛生・管理者研修等の基礎教育

■スキルアップ研修、社内OFF JT研修

■資格取得補助制度 他

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

※内容や回数は状況によって変動する可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし