【愛知／春日井】人事課長、次長◆制度設計・労務統括／国内トップシェア製品／創業60年以上の安定企業

〜1955年創業／自動車内装部品やNV部品(防音)を中心とした自動車部品サプライヤー／国内外に生産拠点をもつグローバル企業／退職金制度あり

／教育制度多数あり〜

■本ポジションの魅力

・人事制度改革を主導する課長ポジション(裁量大)

・海外拠点を含めたグローバル人事に携われる環境

・トヨタ・日産など大手と取引する安定×成長企業

・平均勤続13.4年／有給取得15.5日と長期就業しやすい環境

■募集背景

当社は自動車内装部品メーカーとして国内トップクラスのシェアを誇り、近年は海外展開の強化や事業拡大を進めています。

それに伴い、人事制度の見直しやグローバル対応、人材育成の高度化が求められています。

今回の募集では、人事労務部門の中核として、制度改革や組織強化を牽引いただける方をお迎えしたいと考えております。

■業務内容:

人事労務部門のマネジメントおよび各種制度等の企画業務をお任せします。

■業務詳細／ミッション:

・全社の人事制度(評価・等級・報酬)の最適化

・人事業務の標準化・効率化(システム導入含む)

・海外拠点を含む人事体制の整備

・中長期的な人材育成・組織開発の推進

■組織構成

本社 人事部 人事課へ配属となります。

課長として、メンバーをマネジメントしながら、経営層とも連携し人事施策を推進していただきます。

■当社の特徴・強み

【安定した事業基盤】

・創業60年以上／自動車内装部品の独立系サプライヤー

・トヨタ・日産など大手完成車メーカーと多数取引

【高い技術力】

・成形天井は日本で先駆けて開発

・防音・振動制御技術で高い評価

・社内に大規模な実験設備を保有

【グローバル展開】

・世界13ヵ国に拠点

・北米・中国・アセアン・欧州へ積極展開

■働きやすさ

・年間休日121日(トヨタカレンダー)

・平均有給取得日数15.5日

・平均勤続年数13.4年

・中途入社比率約70%

■必須条件(以下すべて該当する方)

・人事労務の実務経験

・人事制度企画の経験

・マネジメント経験

■歓迎条件(いずれか)

・海外人事経験

・製造業での人事経験

大学卒業以上

想定年収:740万円〜980万円

月給:350,000円〜400,000円

月額(基本給):350,000円〜400,000円

※経験やスキルを考慮して決定します。

※上記年収には、諸手当が含まれます。

※管理職につき、時間外勤務手当は支給なし

■賃金改定:年1回(4月／評価・業績に応じて実施)

■賞与:年2回(7月・12月)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

時間外労働:無

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:12日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

※トヨタカレンダーに準ずる

■土日、年末年始休暇、夏季休暇、GW

■有給休暇:入社3ヶ月後:3日、6ヶ月後:9日(入社半年経過時点:計12日)、入社1年後:20日、以降1年経過ごとに20日付与

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 第一扶養1万8千円/月、第二扶養以降3千円/月

厚生年金基金:無 企業年金基金あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 ポイント制退職金制度

定年:60歳 65歳までの定年再雇用制度あり

教育制度/資格補助:若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修、リーダー研修、メンタルヘルス研修、ハラスメント研修、通信

教育、社外研修他

■選考フロー:

書類選考→一次面接→二次面接→内定

※選考フローは変更になる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし