【稲沢】組織開発・人事プロジェクト推進(ポテンシャル採用)土日祝休◆総合住宅メーカー

【“回す仕事”から、“変える仕事”へ】

人事未経験でもOK。これまでのさまざまな経験を武器に、組織課題へ踏み込む―

■メッセージ

このポジションで求めているのは、

“人事をやりたい人”ではなく、組織に“はたらきかけたい人”です。

経験の有無よりも、

「どう考え、どう動いてきたか。」

今の環境でくすぶっているなら、次は“つくる側”に回りませんか?

■業務概要

全国24,000棟の実績を誇る総合住宅メーカーの本社にて、

人事・総務領域を横断しながら、“組織づくり”を推進していただきます。

まずは総務・運用業務を入り口としながら、現場理解を深めたうえで、将来的には人事企画・経営企画領域まで関与いただく想定です。

■主な業務内容

【初期フェーズ(現場理解・実務)】

・社内イベントの企画・運営(式典、歓迎会、地域連携など)

・設備・施設管理、備品／固定資産管理

・社内環境の整備・改善業務

【ステップアップ後(企画・変革領域)】

・組織課題の抽出および改善プロジェクトの企画・推進

・人事施策(採用・定着・制度など)への関与

・経営企画・全社プロジェクトへの参画

◎「整える」総務ではなく、はたらきかけて組織を変える起点となるポジションです

■求める人物像

経験よりも「どう考え、どう動いてきたか」を重視します

・課題に対して、自ら仮説を立てて動ける方

・現場に入り、周囲を巻き込みながら推進できる方

・指示待ちではなく、自走して成果を出してきた方

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・営業で成果も一定出してきたが 「組織活性、組織を元気にしたい」と感じている方

・現場の数字は追ってきたが、 評価制度や採用など“根本課題”に踏み込めないことにジレンマがある方

・大企業的な分業・型化された環境から、自分で考え、自分で進める環境へ移りたい方

・要普免(AT限定可)

・これまでの就業経験で“問題解決”してきた経験を言語化できること

⇒営業での成果創出や、プロジェクト推進など

・指示待ちではなく、自走して業務を進められるマインド

・営業や広報からの転身希望の方

・人事労務や総務(アシスタント含)の実務経験

想定年収:350万円〜600万円

月給:257,000円〜335,000円

月額(基本給):210,000円〜250,000円

※固定残業手当は月、29時間0分、47,000円〜85,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験・能力を考慮の上、優遇します。

※別途、調整手当(〜130,000円/月)あり

■給与改定:年1回(7月)

■賞与:年2回(7月・12月／業績による)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■長期休暇:夏季休暇(6日程度)、年末年始休暇(8日程度)

■慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 他

※会社カレンダーによる

通勤手当:有 原則15万円まで/月

家族手当:有 配偶者1万、子供3000円、親3000円／月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 社宅制度(家賃70%を会社負担)

退職金制度:有 入社3年目から支給

定年:60歳 嘱託社員として定年後も勤務可

教育制度/資格補助:■資格手当:宅地建物取引士(専任登録)2万5000円/月、(保有のみ)1万円/月 等

■資格取得一時金制度:宅地建物取引士、1級建築士など

■選考フロー:

・書類選考

・一次選考:業務担当者との面接・適性テスト

・最終選考:役員との対面による面接

※面接回数は変動する可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり