【人形町】コンプライアンス担当◆グループ総勢17社の横断施策を行う新設部門／年休127日

\おすすめポイント／

★2026年新設のコンプライアンス室にて、制度運用だけでなく体制構築にも深く関われる貴重なポジションです。

★売上680億規模へ急成長中のグループにおいて、経営に近い立場で企業価値向上に直結する業務を担えます。

★多事業展開企業ならではの幅広い案件に携わり、実践的なリスク対応力・ガバナンススキルが身につきます。

■採用背景:

グループの事業拡大に伴い、コンプライアンス・ガバナンス体制の強化が重要な経営課題となっています。当社では2026年4月にコンプライアンス室

を新設し、グループ各社との連携、通報・相談対応、調査・是正、再発防止をグループ横断で推進する体制を整備しています。今後、同室の運用をよ

り実効性のあるものとするため、実務面でコンプライアンス推進を担っていただけるメンバークラスの方を募集します。

■業務内容:

グループ全体のコンプライアンス推進を担うポジションです。通報対応や調査、再発防止策の実行に加え、規程整備や研修など幅広い業務に携わりま

す。急成長中の組織において、制度を「運用する」だけでなく「現場に根付かせる」役割を担うため、実務を通じて実践的なガバナンス構築力を身に

つけることができます。

<具体的な業務内容>

・コンプライアンス相談や報告案件への対応

・ハラスメント、不正等に関する調査対応

・是正対応や再発防止の実行、進捗管理

・社内委員会の運営や資料作成

・内部通報制度の運用、社内研修、規程整備に関する業務

・関係部署やグループ各社との連携

■組織構成:

2026年4月に新設されたコンプライアンス室への配属です。

現在は5名体制(男性4名・女性1名)で構成されており、少数精鋭でグループ全体を横断する役割を担っています。

新設組織のため、役割や仕組みづくりにも主体的に関与できる環境です。

■業務魅力:

2 経営に近い環境でガバナンス業務に関われる

経営に近い立場で、企業価値向上に繋がるコンプライアンス業務に携わることができます。

3 成長企業におけるコンプライアンス体制構築に関与できる

事業拡大・新規事業・海外展開など、変化のある環境で経験を積むことができます。

■必須条件:以下のいずれかのご経験をお持ちの方

・事業会社における管理部門(コンプライアンス、法務、人事労務、総務など)での実務経験

・問合せや苦情、トラブル対応などの相談窓口のご経験(社内外問わず)

大学卒業以上

想定年収:470万円〜630万円

月給:320,000円〜430,000円

月額(基本給):246,442円〜311,470円

その他固定手当/月:30,000円〜60,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、43,558円〜58,530円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します

■昇給:年1回

■賞与:年2回(7月、12月)※別途決算賞与あり(業績による)

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 当社規定による

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:-

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: なし