プライムG◆浜松町◆支店経理総務※経理8割◆スピード感と経理の幅広い経験活かす／フレックス／家庭両立

〜東証プライム上場G・大和ハウスG／約2600名規模／ストックビジネスで資金繰り安定◎年々増収増益／年功序列でないため、頑張り次第で主任・

課長...など役職UPも年次関係なく目指せる／総務の役割経験者も大歓迎!〜

◆風通しの良さ自信あり

◆残業20〜30h程度／フルフレックス制<家での時間も大事にしたい方にマッチ>

◆ゆくゆくライフイベントがあっても、長く続けられる環境(ご家族の記念日や学校行事にも柔軟に対応)

■求人概要:

“景気に左右されにくい”社会インフラ=不動産管理業界、で安定した事業運営を行う当社は、関西に本社を持ち管理戸数は関西トップクラス。関東で

も事業拡大中で、現在は約110名が在籍。成長中の東京支社にて、総務経理をお任せします。

■具体的には...

・経理8割／総務2割(備品・郵便物管理 等)等

・対応範囲:東日本ブロック(東京支社で勤務|東京・横浜の2支店分を管理)

100名越えの支店経理のため、スピード感と各部門とのコミュニケーション・連携も必要です。

■入社後の流れ

<入社後〜>

1売上・仕入管理(部門対応の内容が問題ないか消込)

2入金処理、支払処理(入力)

・貯蔵品管理

・各種伝票入力及びチェック

<ゆくゆくは／半年〜1年頃...>

・上記1のチェック ※メンバーが消込したものを、チェック

・上記2の会計伝票チェック

・入金処理(口座と入金先マッチング)

<その他>

・売掛金等の債権管理

・各項目の残高の内容確認を一部担当 等

*利用システム:OBIC7／TOKIUM(個人の経費精算)

■キャリア例

・主任→係長→課長→部長...

ゆくゆくはメンバーマネジメントもお任せしたく、総合職としてポジションアップを目指せます

・ジョブローテーションで本社経理チャレンジ可能性も(希望や適性による)

・業務改善など非定型業務への取組みも歓迎!(もちろん評価対象となります。)

■組織

東日本総務経理部...総合職2名、事務6名(3名派遣)、パート1名

■評価制度

・年功序列制を廃止。役割等級制を導入(プロセスも評価!)

・入社年次に関わらず昇給昇格を目指せて、中途入社者が活躍しやすい環境

・担当業務領域テーマを設定し、半年毎評価(定量・定性で振返り)

〜業界未経験歓迎〜

■必須:

・社会人経験3年以上

・事業会社での経理経験(支店・営業所経理、工場経理、売上会計担当など、お金を日々扱う業務のご経験者であれば広く歓迎

!)

・総務経験

・簿記3級以上の会計関連資格

・会計、税務、ITなど何か一つ強みを持たれている方

・ペーパーレスや電子化、DX等の業務効率化における知識をお持ちの方

★事務メンバーの業務チェックも行うため、面倒見の良さも生きる

★各事業所との折衝力(AIに代替されない社会人スキル)も身につく◎

高等学校卒業以上

想定年収:479万円〜706万円

月給:246,000円〜355,002円

月額(基本給):231,000円〜325,000円

その他固定手当/月:15,000円〜30,002円

※経験や能力を考慮の上、同社規定により決定

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■予定年収は想定残業時間25/月の時間外手当を含んだ金額となります

■モデル年収※残業代20h分、その他手当込み

・主任:約542万円

・係長:約649万円

・課長:約836万円

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業20〜30h程(繁忙期4.7.10.1.3月。繁忙期で30-35h程、閑散期20h程)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日~20日 ※下限日数は入社半年経過後の付与

年末年始、積立有給休暇等

・休日出勤:基本なし ※休日出勤発生時は月内に振替休日を取得

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 退職一時金 確定拠出年金(勤続3年以上の方が対象)

定年:65歳

教育制度/資格補助:OJT

■選考フロー:面接2〜3回

書類選考 → 1次面接(採用担当・部門責任者)→ 最終面接(役員)・SPI → 内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり