【名古屋／転勤無】採用戦略から制度設計へ挑戦◆人事リーダー候補／経営直下で組織拡大を牽引

★採用の“オペレーター”ではなく、採用戦略を自ら設計・実行できる裁量ポジション

★経営直下で組織拡大(2030年10拠点)を採用面から牽引

★将来的には人事制度企画(評価・報酬・等級)へキャリア拡張可能

■募集背景 / メッセージ

グロースリンクグループは現在、社員数160名規模からさらなる拡大フェーズにあり、「2030年10拠点体制」の実現に向けて組織強化を進めています

。

その中で最も重要なテーマの一つが「採用力の強化」です。

これまでの採用は運用中心でしたが、今後はどのポジションに・どのタイミングで・どのような人材を採用するかを戦略的に設計するフェーズへ移行

しています。

本ポジションでは単なる採用担当ではなく、

“事業成長を前提とした採用戦略をリードできる人材”としてご活躍いただきます。

■職務概要

まずは中途採用領域の中核として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当いただきます。加えて、チームの中心メンバーとして後輩育成・マ

ネジメントにも関与いただきます。

その後は、ご志向・適性に応じて人事制度企画(評価・等級・報酬)領域へとステップアップし、組織づくりをより上流から担っていただく想定です

。

■具体的な業務内容

《中途採用》

・事業戦略に基づく採用計画策定

・エージェント/媒体ディレクション

・面接対応、クロージング、候補者体験の設計

・採用KPIの分析および改善施策の実行

《組織・マネジメント》

・後輩社員の育成・指導

・部門責任者・経営層との折衝

《キャリアステップ》

・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・設計

・制度の運用改善および組織浸透

・人材開発・キャリア支援施策の企画

■職務の特徴・やりがい

本ポジションの最大の特徴は、「採用→制度」まで人事キャリアを段階的に広げられることです。

拡大フェーズのため、完成された仕組みではなく、自ら考え、改善し、組織を創る側に回れる環境があります。

「言われた採用ではなく、自分で作る採用がしたい」

「将来的に人事制度にも関わりたい」

そんな想いを持つ方にとって、人事キャリアを1段階引き上げることができるポジションです。

■組織構成

管理部門(人事)4名

経営層との距離が近く、意思決定スピードが早い環境です。

■必須条件

・中途採用経験をお持ちの方

・後輩育成やマネジメント経験をお持ちの方 (5名程度)

■こんな方におすすめ

・人事制度を「部分最適」ではなく全体設計で考えたい方

・経営に近い立場で人事の影響力を高めたい方

・名古屋で腰を据えて、人事としてキャリアを積みたい方

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:275,000円〜450,000円

月額(基本給):275,000円〜450,000円

※経験・能力など考慮の上、決定いたします。

■給与改定:年1回(7月)

■賞与:年2回／業績に応じ支給(昨年実績最低3ヶ月分)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(11:45〜12:45)

時間外労働:有

※時間選択制度:8時〜17時／9時〜18時／10時〜19時／11時〜20時

全社平均残業15時間

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

※繁忙期は事務所カレンダーによる土曜・祝日の出勤あり

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休制度(グループ育休実績／現在9名取得中)、試験休暇

通勤手当:有 規定有

住宅手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

希望者には401Kの加入あり

定年:60歳 65歳までの再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■外部研修参加時の費用補助あり／往復交通費支給(規定)

■個人面談(マネージャー・教育担当者)

■スキルアップ支援:教育金貸付制度、専門学校資金貸出制度、受験休暇前借制度、自習室開放制

■選考フロー:

書類選考→適正検査・面接→最終面接→内定

※お送りいただく個人情報は、採用可否の判断および選考に関するご連絡以外の目的には使用しません。

面接回数: 2回

筆記試験: あり