【週2在宅可】決済ビジネスのコンプライアンス態勢の構築・強化◆最先端Fintech領域への挑戦【C】

〜ゼロイチの仕組みづくりを推進／「実務家」としてのキャリアを積める環境〜

■募集背景:

・現在はリスクアセスメントや全体の方針決定を進めているフェーズですが、抽出された課題を具体的なルールや仕組みへと落とし込み、現場で運用

可能な形に実装・着地させるためのコアメンバーが不足しています。

・事業拡大フェーズにおいて、守り(事業継続)と攻め(事業成長の支援)双方の視点から、事業成長を支えるコンプライアンス態勢体制を共に構築

していただける方を募集いたします。

■業務内容:

・法務コンプライアンス・リスク管理本部にて、コンプライアンス態勢の構築・強化に関わる実務全般をお任せします。

・既に構築されたコンプライアンス態勢をベースにして、これを改善するのではなく、ゼロから規程を見直し、運用の仕組みを企画・設計・実装する

フェーズから携わっていただきます。

※株式会社マネーフォワードで雇用の上で、マネーフォワードケッサイ株式会社に在籍出向となります。評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワ

ードの制度に準じます。

■業務詳細:

◇規程体系の整備

・「前払式支払手段発行業務」など事業実態と資金決済法などの法規制を照らし合わせながら、ゼロベースで規程を見直し、実務的なマニュアルを作

成

◇苦情管理

・事業部門が運用できる「苦情管理フロー」などへの落とし込み

◇イシューマネジメント

・コンプライアンス違反事案発生時の原因分析・改善案策定・改善状況の確認等

◇各種モニタリング業務の企画・実施

◇コンプライアンス研修や啓蒙活動の企画・実施

◇コンプライアンス委員会の運営

◇金融庁・関東財務局などの監督官庁や自主規制機関対応

■出向先について:

・企業名:マネーフォワードケッサイ株式会社

・事業内容:2017年3月に設立され、『企業間取引を安心で、なめらかに。』というミッションを掲げる企業です。

■就業時間補足:

・コアタイム:9時30分〜14時30分の場合あり

・フレキシブルタイム:7時〜9時30分／14時30分〜22時

■必須条件:

・リスク・コンプライアンス関連の業務経験、またはそれに準ずる実務経験をお持ちの方

・高度な規程ドラフティング能力:事業実態と法規制を照らし合わせ、ゼロから規程・マニュアルを書き上げられる文章力・論

理構築力

・プロジェクトマネジメントスキル:事業部が運用できるフローへの落とし込みや、社内研修の企画・実施を推進できる実行力

・関連法規の基礎知見:資金決済法、犯罪収益移転防止法(犯収法)、個人情報保護法などの金融関連法規を自らキャッチアッ

プ・解釈できる力

想定年収:700万円〜1300万円

月給:584,000円〜1,084,000円

月額(基本給):415,195円〜770,685円

その他固定手当/月:25,480円〜47,320円

※固定残業手当は月、45時間0分、143,325円〜265,995円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収は、現職の年収と期待値で相談に応じます。

※その他固定手当:深夜手当25480円〜47320円(40時間割増分)超過分別途支給

■基本報酬改定は年2回(7月／1月)

■基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。

※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※コアタイム:9時30分〜14時30分の場合あり(職務内容欄参照)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■年次有給休暇

■夏季休暇(3日)

■冬季休暇(2日)

■年末年始休暇(12月31日〜1月3日)

通勤手当:有 出社日に応じて別途支給(会社規定による)

住宅手当:有 近隣住宅手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■書籍購入補助

■上長との定期1on1(ツキイチ面談)

■社内公募制度(MFチャレンジシステム)

■社員満足度調査(MFグループサーベイ)

■選考フロー:

カジュアル面談／書類選考→面接2〜3回(最終面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます)→内定・オ

ファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり