【名古屋／転勤無】業務改善・制度企画に携わる総務人事／ルーティン業務で終わらない◆インフラ業界で安定

◎創業110年以上の安定企業／給与労務だけでなく制度企画や業務改善にも携われる

◎完全週休2日制／年休121日／残業月平均10時間以下

■募集背景

日本初のアセチレンガスメーカーとして100年以上にわたり産業界を支えてきた当社。高圧ガスは自動車・食品・鉄鋼・化学・電力など、日本のもの

づくりに欠かせないインフラ商材であり、景気変動の影響を受けにくい安定した市場です。組織体制強化と次世代管理職育成を目的として、総務人事

メンバーを募集します。

■仕事内容

管理部門の一員として、総務・労務・人事業務を幅広く担当いただきます。

まずはこれまでのご経験に応じて業務をお任せします。

■業務具体例

・給与計算

・勤怠管理

・社会保険手続き

・人事情報管理

・備品、施設管理

◇その他業務

・社内PC・ネットワーク等のITインフラ管理

・インターネット・ホームページ管理

・各種デジタルツールの管理・運用等

■このポジションの特徴

◎管理部門は会社経営を支える重要なポジションです。当社では決められた業務をこなすだけでなく、

・業務フロー改善

・人事制度運用

・福利厚生制度企画

・社内活性化施策

など自ら企画・提案できる環境があります。社員数60名の規模だからこそ、自身の提案が経営や組織運営に直接反映されやすく、大きな裁量を持つこ

とが可能です。

◎安定企業で腰を据えてキャリア形成

高圧ガス業界は参入障壁が高く、大手メーカーとの長期取引を中心に安定した事業基盤を築いています。アイシングループや三菱重工業などの大手企

業とも継続取引を実施しています。

■キャリアパス

今回は将来の管理職候補としての採用です。給与計算や労務管理だけでなく、将来的には制度運用、業務改善、DX推進、組織づくりにも幅広く携わる

ことが可能です。

■評価体制

当社では年齢や社歴ではなく、人事考課および目標管理制度に基づいて評価を実施しています。成果や取り組みは昇給・昇格へ反映されます。

実際に中途入社後に幹部職へ昇進した社員も在籍しており、主体的に挑戦する方に対して積極的に成長機会を提供しています。

■組織体制

本社管理部へ配属となり総合職8名体制(経理課4名、総務人事課4名)、

20代から60代まで幅広い世代が活躍しています。

<業種未経験歓迎>

■必須条件(下記いずれか)

・総務人事部門の経験

・給与・勤怠システムの運用管理経験

■優遇条件:

◎ビジネス管理経験

◎データ分析や数値解析の経験

想定年収:400万円〜480万円

月給:250,000円〜295,000円

月額(基本給):250,000円〜295,000円

※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。

■賞与:年2回(7月・12月)4.6ヶ月／年※昨年実績

■昇給:年1回(6月)

■モデル年収:37歳(入社1年8ヶ月)545万円

*明確な評価制度あり中途入社後1年半で年収が150万円Upした事例もございます。

就業時間:8:00〜17:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業:月平均0〜10時間

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■会社カレンダーあり

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 40歳未満、独身、賃貸、世帯主の方へ月3万円

家族手当:有 20歳までの子供1名につき1万円/月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出年金制度あり

定年:60歳 再雇用制度(65歳まで)

教育制度/資格補助:■資格取得奨励(費用補助、資格手当)

■選考フロー:

一次面接(管理部長)→二次面接(役員)→内定

※面接回数は状況に応じて異なる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり