【岐阜山県市／転勤無】人事労務◆工場専任／新設ポジション◆国内トップクラスの国産家具メーカー

〜5日以上の連休取得も可能／工場人事・労務の中核を担うポジション／新設ポジションのやりがい◎〜

■業務概要:

工場で働く従業員が安心して長く活躍できる環境を整える労務業務をメインでお任せします。

まずは現場に近い立場で、製造スタッフの勤怠管理、従業員面談など、働く従業員のフォロー業務を行っていただきます。ご経験に合わせて採用業務

もご担当いただきたいと考えております。

■具体的には:

工場における労務領域を中心に、運用だけでなく改善・判断を含む役割をお任せします。

〈労務管理・コンプライアンス〉

・勤怠管理・労働時間管理の統制

・休職・復職対応、個別労務対応(判断を伴う案件含む)

・労務リスクの予防・是正対応(現場トラブル、是正指導 等)

〈安全衛生・従業員対応〉

・安全衛生・健康管理体制の運用および改善

・従業員面談(体調不良・ハラスメント・職場環境相談 等)

・現場管理者への労務観点での助言・支援

〈連携・マネジメント〉

・工場管理者・本社人事部門との調整、方針浸透

・人事・労務業務の標準化、仕組みづくり

・将来的には後輩育成・チームマネジメントも想定

〈採用・人員体制〉

・製造スタッフ・派遣社員の採用戦略立案および実行

(採用計画、求人設計、面接、入社受入体制の整備)

・人員配置・シフト設計の最適化、欠員リスクへの対応

■魅力:

◇安定と挑戦が両立する「第二創業期」に携わる

1955年の創業以来、食器棚などの箱物家具で確固たるブランドを築いてきた安定基盤。その上で、ソファや建材といった新領域へ事業を拡大する、ま

さに「第二創業期」の真っ只中にあります。会社の成長をダイナミックに感じながら、未来を創る当事者として活躍できる、またとないタイミングで

す。

◇工場人事・労務の“型”をつくり、組織に残せる

工場人事・労務の中核を担うポジションとして、制度・運用・ガバナンスを整える”初の専任者”だからこそ、自分がつくった仕組みが「工場の当たり

前」になっていく経験ができます。単なる担当業務ではなく、組織の基盤をつくる仕事そのものです。

本社人事と連携し、全社視点での人事施策にも関わることができます。

■働き方:

柔軟な働き方ができる雰囲気があり、有休取得に関しても実際に多くの方が自由度高く取得しています。

・社員一人ひとりの状況に応じた個別の労務対応の実務経験

【必須実務経験の詳細】

・産休・育休の取得／休職・復職時の流れの説明や関係部署との調整

・社員からの労務に関する相談対応(制度の説明、問い合わせ対応 等)

・製造部門での労務・人事経験をお持ちの方

※お人柄重視の選考を行っています。

大学卒業以上

想定年収:420万円〜620万円

月給:267,000円〜355,000円

月額(基本給):207,000円〜280,000円

※固定残業手当は月、35時間0分、60,000円〜75,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験・年齢を考慮し、当社規程により優遇します。

■昇給:年1回

■賞与実績:年2回(100万〜200万)

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

総所定労働時間:2000時間0分

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:40

休憩:70分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

基本土日祝休み

※月に数回(0〜2回程度)土曜日出勤日があります。(会社カレンダーによる)

通勤手当:有 実費支給(上限:月3万円)

家族手当:有 配偶者が扶養範囲内の場合にこども手当あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 単身用あり(自宅からの通勤が困難な場合)

退職金制度:有 勤続5年以上

定年:60歳 労使協定により最長75歳まで延長可能

教育制度/資格補助:■OJT

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※場合によっては選考フローが変わる場合もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし