【東京】財務経理*係長候補《IFRS導入も検討／店舗数トップクラスの日本調剤グループ／年休123日》

〜ジェネリック医薬品のさらなる普及発展を目指す製薬メーカー〜

【概要】

日本ジェネリックは国内トップクラスの店舗数を誇る調剤薬局を展開する日本調剤グループの一員として、ジェネリック医薬品(後発医薬品)の製造

を担っております。

本社財務経理部の係長候補として、経理財務業務全般をお任せします。

日本調剤グループ各社や、株主であるファンドとの連携業務にも携わっていただきます。原価計算・管理会計の強化を中心に、チームマネジメントと

業務改善を推進いただくポジションです。

【業務詳細】

・月次・四半期・年次決算業務の統括

・原価計算(製造原価)の精緻化・差異分析・改善提案

・管理会計の構築・運用(予算策定・予実分析・経営層への報告資料作成)

・親会社(日本調剤)への連結パッケージ報告・グループ経理方針対応

・投資ファンド株主向けのKPI管理・財務報告(EBITDA、FCF等)

・IFRS導入の検討に向けた準備・推進(リース会計等の新基準対応含む)

・資金繰り管理・銀行折衝のサポート

・経理課メンバー(5名)の指導育成・チームマネジメント

・業務プロセスの改善・DX化推進(紙ベース業務のデジタル化等)

【具体的な業務イメージ】

・製品別・工程別等の原価分析を行い、経営層やファンド株主へ収益改善の提案を実施

・業務フロー見直しとチームへの定着推進・意識改革

・親会社が求める連結報告フォーマットへの対応と、グループ会計方針統一への橋渡し

・IFRS導入プロジェクトにおけるグループ横断チームへの参画

・紙ベースの経理処理をDX化し、業務効率と正確性を向上

※親会社である日本調剤やグループ横断チームでの業務も多いため、個人作業で悩んだりせず、組織で課題解決を行える環境です。

【ポジション魅力】

■親会社(日本調剤)との連結対応や、投資ファンドが株主として参画していることにより、一般的な中堅企業の経理では得られない高度な業務経験

を積めます。IFRS導入の検討が進んでおり、国際会計基準への移行という貴重なプロジェクトに携わるチャンスがあります。

■投資ファンドが株主として関わっていることで、EBITDA・FCFなどのKPI管理、企業価値向上に向けた分析・施策立案など、通常の事業会社経理で

は経験しにくい領域に携われます。

<業界未経験歓迎>

【必須要件】以下の中でいずれかのご経験がある方

・経理財務の実務経験(目安7年以上)

・製造業での原価計算・採算管理の実務経験

・月次・年次決算の一連の業務を主導した経験

・管理会計(予算策定・予実分析)の実務経験

・マネジメント経験(チームリーダー以上)

・IFRS対応またはIFRS導入プロジェクトの経験

・連結子会社側での経理経験(親会社への報告業務)

・FP&A(Financial Planning & Analysis)の経験

想定年収:650万円〜750万円

月給:320,000円〜400,000円

月額(基本給):320,000円〜400,000円

■年齢、経験、前職とのバランスを考慮し当社規程に基づいて決定します。

■上記年収は賞与を含む総支給額となり、残業代は別途支給されます

昇給:年1回(4月)

賞与:年2回(7月・12月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※時差勤務制度あり

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土日祝日)

年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇など

通勤手当:有

住宅手当:有 規定に基づき支給

家族手当:有 規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 規程に基づき借り上げ社宅を貸与する場合もあります。

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用制度65歳定年退職

教育制度/資格補助:必要に応じて実施致します。

【選考フロー】

書類選考

▼1次面接(人事、部門責任者)

▼2次面接(役員)

内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし