コンプライアンス(管理職)◆グループ総勢17社の横断施策を行う新設部門／経営直下で統制強化◎

\おすすめポイント／

★経営直下ポジションにて、グループ全体のガバナンス強化をリードし企業価値向上に直接貢献できる環境です。

★新設間もないコンプライアンス室で、制度設計から運用までを主体的に担える高い裁量が魅力です。

★M&Aや新規事業にも関与し、守りだけでなく攻めの意思決定を支える戦略的役割を担えます。

■採用背景:

グループの事業拡大に伴い、コンプライアンス・ガバナンス体制の強化が重要な経営課題となっています。当社では2026年4月にコンプライアンス室

を新設し、グループ各社との連携、通報・相談対応、調査・是正、再発防止をグループ横断で推進する体制を整備しています。今後、グループ全体に

おけるコンプライアンス活動のさらなる強化と定着を図るため、コンプライアンス室の中核メンバーとして、各種施策の企画・運用、案件対応、体制

整備に主体的に取り組んでいただける方を募集します。

■業務内容:

グループ全体のコンプライアンス推進業務を担当いただきます。コンプライアンス体制の整備・運用を中心に、各種案件対応や教育啓発活動を通じて

、健全な事業運営を支えていただくポジションです。

<具体的な業務内容>

・コンプライアンス相談・報告案件の一次対応および方針検討

・ハラスメント・不正等の各種案件に関する調査設計

・事実確認支援・顧問弁護士等の外部専門家と連携した重大案件対応

・是正措置・再発防止策の策定および進捗管理

・コンプライアンス委員会の資料作成・運営支援

・内部通報制度や教育・規程整備の企画・運用

・グループ各社との連携および現場支援

■組織構成:

2026年4月に新設されたコンプライアンス室への配属です。

現在は5名体制(男性4名・女性1名)で構成されており、少数精鋭でグループ全体を横断する役割を担っています。

■業務魅力:

経営直下で経験を活かし、ガバナンスを推進できるポジション経営層や各部門と連携しながら、グループ全体のコンプライアンス体制の強化に携わる

ことができます。企業経営を支える重要な役割として、幅広い経験を積んでいただけます。新規事業・海外展開・M&Aなどにおいて、単なる統制では

なく、これまでのご経験を活かした意思決定支援を通じて、事業成長を支えて頂きます。

■必須条件:

・事業会社におけるコンプライアンス、法務、リスク管理、内部監査等のいずれかの実務経験

・経営層、事業部門、外部専門家と連携し、課題解決を推進した経験

・規程、教育・研修、再発防止策等の整備・運用経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜780万円

月給:400,000円〜530,000円

月額(基本給):400,000円〜530,000円

※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します

■昇給:年1回

■賞与:年2回(7月、12月)※別途決算賞与あり(業績による)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 当社規定による

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:-

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: なし