【名古屋】採用人事|次世代モビリティ開発を担うエンジニアを採用◆新卒中途両面で採用推進

〜採用経験や、キャリアコーディネーターの経験を活かして活躍／丸の内駅より徒歩3分の好立地／専門性を活かし、スキルと経験を広げるチャンス

◎〜

■募集背景:

事業の拡大に伴い、特に技術系職種の採用強化が急務となっている当社。中長期的に新卒・中途採用の両方を経験できるポジションを設けることで、

幅広い人材に触れる機会を提供し、より多様な視点からの採用活動ができるポジションを創出しました。これにより、技術者の確保と共に、企業の成

長を支える人材を育成していくことを目指しています。

■業務内容:

エンジニアの採用担当として、業務をお任せします。

経験に合わせた業務領域からスタートし、新卒採用と中途採用の業務をローテーションし、幅広い経験を積むことができます。

■業務詳細:

◇新卒・中途採用の戦略立案と実行

◇候補者との面接や選考プロセスの管理

◇ダイレクトリクルーティングでの候補者検索とスカウト送付

◇採用市場のトレンド分析に基づく戦略的な広報活動や採用計画の策定

◇リクルーティングイベントや説明会の企画運営

◇社内技術者との連携により職務内容を深く理解した上での採用活動

◇応募者の履歴書や職務経歴書の精査

◇採用データの分析を通じた効果的な採用手法の模索

◇候補者との関係構築を重視し、長期的なネットワークの形成

■当社について:

近年注目されている、モデルベース開発をメインに行う会社として元大手自動車メーカー出身の社長が立ち上げた、AZAPA株式会社の100%子会社で

す。親会社は「エンジニアリング事業」と「製品化事業」を併せ持っており、大手メーカーのパートナーとして最新の製品を計画、作成する段階から

一番近い立場で携わることが出来る、Tier0.5と呼ばれる立ち位置です。技術力とアイディアを活かし、常に最先端を見据えた開発を行っており、その

技術力への信頼がとても厚いです。新しい製品を作り出す段階で、今後もよりニーズが拡大していき、ゆくゆくはAZAPAグループで新しい製品を作り

出していくことを目標としております。

◇フットワーク軽く、変化に柔軟に対応できる方

◇上記に加え、以下いずれかの経験

・採用業務において採用担当またはそれに準ずる業務経験1年以上

・人材紹介やアウトソーシング系企業にでのキャリアコーディーネーターなどの経験1年以上

・SESやSI、メーカー等で技術職の採用経験

・理系のバックグラウンドを持つ方、特に車載ソフト開発に精通している

・採用市場のトレンドを分析し、戦略的な計画を策定できる

大学卒業以上

想定年収:400万円〜600万円

月給:330,750円〜500,483円

月額(基本給):287,000円〜434,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、43,750円〜66,483円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験やスキルを考慮して決定します。

■昇給/昇格:年1回(7月)

■賞与:業績連動賞与(7月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 6:00〜10:00、15:00〜19:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※残業は平均10時間/月程度です。

※21時以降の残業は原則ありません。

週休2日制(土日)

年間有給休暇:11日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※年1回土曜に本社またはWeb出社日あり

・長期連休:8日〜11日程度(年末年始、GW、夏季休暇)

・慶弔、特別休暇

・アニバーサリー休暇(年1日)

※有給休暇:平均取得日数:12.4日

通勤手当:有 上限8万円

住宅手当:有 2万円/月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 ※再雇用制度あり(実績あり)

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■HRSP自己研鑽プログラム

■教育特別手当

■キャリア面談

■選考フロー:

書類選考⇒【Web】会社説明・カジュアル面談⇒【対面】最終面接・適性検査⇒内定

※適性検査は最終面接までにWebで受験いただきます。

※最終面接は交通費支給、経路・交通費について事前に確認をお願いします。(Web実施も可)

面接回数: 2回

筆記試験: あり