【本社／人事課長候補】IPO準備を支える人事制度改革・人的資本戦略◇株主総会・取締役会運営

【従業員1000名超の技術企業／IPO準備中／次期人事部長候補／自己資本比率92%超／転勤なし／週2日在宅可／人事制度・人件費管理から経営提案

まで担当／全完成車メーカー・Tier1企業と取引実績あり／リモートあり】

■概要:

当社は、自動車・モビリティ領域を中心に、機械設計、電子設計、ソフトウェア開発などを手掛ける総合エンジニアリング企業です。自動車分野を中

心に豊富な開発実績を有し、近年はSDV、AUTOSAR、Cyber Security、車載ECU設計開発など、次世代モビリティ領域にも注力しています。

本ポジションでは、人事課長候補として、人事制度の企画・改定、人件費管理、予算策定、労務費分析、経営層への提案などをお任せします。

■業務内容:

人事課長候補として、人事企画・制度設計・人件費管理を中心に、経営層と連携しながら人的資本経営の基盤づくりを推進いただきます。

・人事制度の企画、改定、運用設計

・等級制度、評価制度、報酬制度の見直し

・給与制度、手当制度の改定・改善

・人件費、労務費の予算策定・実績管理

・各部門との調整、制度浸透に向けた運用支援

・IPO準備を見据えた人事関連規程・運用体制の整備

■ポジションの魅力:

人事制度の改定、給与制度の見直し、人件費・労務費の分析、予算策定、経営層への提案まで幅広く関わるため、単なる人事実務ではなく、経営に近

い立場で人事戦略を形にできます。

また、従業員1,000名超の組織規模を持ちながら、制度や運用体制をさらに高度化していくフェーズにあるため、既存の枠に縛られず、裁量を持って

改善提案ができる環境です。将来的には次期部長候補として、人事部門全体をリードするキャリアも目指せます。

■当社の特徴:

当社は、自動車・モビリティ領域を中心に、機械設計、電子設計、電気設計、制御ソフトウェア開発、通信・ネットワーク構築など、技術系全般のア

ウトソーシング事業を展開する総合エンジニアリング企業です。

特にAUTOSAR領域では、150名以上の専門エンジニアによる体制を有し、2019年以降、40社・200件以上のAUTOSAR BSW関連開発実績があります。

■必須条件:いずれか必須

・事業会社における人事企画、制度設計、人材開発領域の実務経験

・人事制度、評価制度、給与制度などの企画・改定経験

・人件費管理/予算策定の経験

・マネジメント経験(課長級以上、またはそれに準ずる立場を想定)

・上場企業またはIPO準備企業での人事企画経験

・人的資本経営、タレントマネジメント、教育体系構築の経験

・経営層へのレポーティング、提案資料作成の経験

・管理職育成、後継者育成、組織開発に関する経験

想定年収:540万円〜799万円

月給:362,400円〜537,700円

月額(基本給):300,400円〜465,700円

その他固定手当/月:62,000円〜72,000円

当月末締めの翌月末払い

賞与:年2回(7月・12月)

3.0ヶ月分 *会社業績・評価による

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇績)

ウェルカム休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 引っ越し支援入社キャンペーン

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 在籍3年以上

定年:60歳

教育制度/資格補助:web教育受講支援

■選考フロー:書類選考→1次面接→適性検査&筆記試験→最終面接

■オンラインで面接を実施致します。

■最終面接は原則対面で実施いたします。

面接回数: 2回

筆記試験: あり