【名古屋】研修企画・人材開発〜全社の人材育成をリード〜／世界4位アルミニウムメーカー／土日祝

【住宅補助等、福利厚生が充実!アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年】

◆採用背景

世界トップクラスのアルミニウム総合メーカーとして、グループ全体の教育・研修の最適化を推進する「ものづくり学園」の体制強化を進めています

。従来は技術系出身者を中心に教育運営を行ってきましたが、今後は教育体系の再構築や新たな研修コンテンツ開発、全社的な教育施策の企画機能を

強化するための増員募集です。

◆職務内容

グループ全体の教育・研修の最適化を担う「ものづくり学園」にて、教育施策の企画から実行まで幅広く担当していただきます。

・各部門・現場へのヒアリングによる教育ニーズの把握・集約

・教育課題の分析および教育施策の企画立案

・階層別研修にとらわれない新たな研修・成長機会の企画、導入、運営

・希望制研修や動画学習など「共通講座」の拡大・推進

・外部講師・研修ベンダーの選定、折衝、ディレクション

・既存研修プログラムの運営、効果検証、改善施策の立案

各部署で実施している外部研修の集約・全社展開の推進

※業務の中心は教育企画、研修ベンダーとの折衝・ディレクション業務です。国内研修が中心となります。

◆組織構成

ものづくり学園への配属を予定しています。

組織は学園長(50代)のもと、企画推進部と人材開発部で構成されています。企画推進部は部長含め3名、人材開発部は部長・管理職を含め15名体制

です。

人材開発部には30代〜60代以上まで幅広い年代が在籍しており、派遣社員やOB講師も活躍しています。

◆就業環境

残業時間:月20時間前後

在宅勤務:家庭事情やお子様の体調不良時などに活用可能

◆ポジション魅力

既存研修の運営に留まらず、「攻め」の人材開発に携われることが最大の魅力です。教育体系の再設計や新規施策の企画など、大きな裁量を持って取

り組めます。また、全社の教育窓口として多様な部門と関わりながら、グループ全体へ影響を与えるポジションです。

◆入社後の流れ

入社後は既存の研修体系や教育制度の理解からスタートし、各種研修の運営や関係部門との連携を通じて現状把握を進めていただきます。その後、教

育体系の改善や新規研修企画の立案・推進をお任せする予定です。

◆必須要件:《業種未経験歓迎》

・研修や人材開発のご経験をお持ちの方(推奨:3年以上)

〜研修会社出身の方も歓迎です!〜

◆歓迎要件:

・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション経験

・製造業における教育・研修実務の経験

・コンサルティングファーム等での課題解決・提案業務の経験

・組織開発(OD)に関する知識や実践経験

・現状の課題を分析し、具体的な施策に落とし込める課題解決スキル

・海外出張が可能な方

高等専門学校卒業以上

想定年収:650万円〜1100万円

月給:290,000円〜380,000円

月額(基本給):290,000円〜380,000円

※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。

※条件により、みなし労働時間(企画業務型裁量労働制)での採用となる可能性もございます。(選考過程で決定いたします)

残業代なし、休憩時間60分

■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)

就業時間:9:00〜17:45(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業月20時間程度、コアレスフレックスタイム制度適用

完全週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始、年次定例休暇(入社年度は0〜18日、2年目以降は20〜25日)など

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 寮・社宅、あるいは借り上げ社宅となります。

家族手当:有 ただし処遇に依ります

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 福利厚生その他参照

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:■通信教育講座、語学教育(英会話学校の受講料割引、年2回のTOEIC受検補助等)等

■各部門で独自の研修を実施しています。

■選考フロー:

1次面接(部長、人事担当者)→最終面接(役員)

※選考回数は変動可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり