【名古屋】給与社保(人事労務)／給湯器トップシェアメーカー／過去最高売上更新中

〜これまでのご経験を国内トップクラスの給湯器シェアを誇るリンナイで活かしませんか?〜東証プライム市場上場／年間休日121日／賞与実績6.02

か月〜〜

■職務概要:

実務を通じ人事・給与・勤怠に関わる業務の深耕を深めながら、運用の検討・改善、制度改革に対応するための業務改善、システムの更新、導入検討

などの企画をお任せしていく予定です。

■詳細:

・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解

・各種業務システムの運用改善

◇給与計算・勤怠管理業務

・給与計算や勤怠管理オペレーションを運営しながら、社員満足度向上のための企画・計画の推進

◇勤怠・人事・給与システム関係の運用

・法制度変更に伴うバージョンアップ対応

・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援

・業務改善

<ミッション>

多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をす

るために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。

■組織構成

50代1名、30代3名、20代4名

■当社の強み<強固な海外販売網>

世界80ヶ国に商品を展開し、うち18ヶ国にグループ会社を設けています。各地に販売代理店も存在し、安定した海外ネットワークを築いています。20

26年3月期、売上、利益ともに過去最高を更新しております。

■求める人物像

・労務に関する知識、技能を持ち、積極的に仕事に取り組める方

・実務を実行するだけでなく常に改善意識を持ち問題点を改善していける方

・他部門との連携調整もスムーズに行えるコミュニケーション能力を有している方

・労務系システムの設定改善など情報系に興味が深い方

・大学/大学院卒

・企業での人事労務として給与計算だけでなく、税および社会保険、給与系システムに精通されている方

・大量のデータ(Excel)を扱える方

・システム構築及び更新の業務経験や知見がある方

・資格(社会保険労務士・FP)を有する方

・労務系システム(特にSuperStream、COMPANY)使用のご経験をお持ちの方

・企業での労務経験5年以上

大学卒業以上

想定年収:600万円〜880万円

月給:328,250円〜400,000円

月額(基本給):328,250円〜400,000円

※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月、12月／2025年度実績6.02ヶ月)

就業時間:8:30〜17:20(所定労働時間:8時間0分)

休憩:50分(11:50〜12:40)

時間外労働:有

■残業月30時間程度

週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■休日:日曜、祝日、指定土曜(年間休日121日)

■休暇:夏季、GW、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇等

※採用イベント実施等による休日出勤がございます。

通勤手当:有

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■自己啓発(奨学金制度、通信教育)、語学研修、他

■選考フロー:

書類選考→適性検査受検→一次選考(オンライン)→二次選考(対面／本社)→最終選考(対面／本社)

面接回数: 3回

筆記試験: あり