【名古屋】採用スペシャリスト◆「攻めの採用」構築を一気通貫でお任せ◆東証プライム・名証プレミア上場

〜女性も活躍中◎子育てサポート企業として厚生労働省「くるみん」認定／年休120日以上・平均有給休暇取得日数11.05日／時短勤務制度を使用して

いる社員多数◎〜

■業務内容:

当社のさらなる事業拡大に向け、年間を通じた大規模採用の「設計図」を描

き、その運用をリードしていただきます。単なる「採用担当」に留まらず、マーケットの分析から選考フローの独自設計、ブランディングの企画まで

、「攻めの採用」を実現するためのスキーム構築を一気通貫でお任せします。

■業務詳細:

年間目標の達成に向け、戦略立案から実運用まで、以下の業務を裁量を持ってご担当いただきます。

(1)採用スキームの構築・自走

◆戦略的チャネル選定

ダイレクトリクルーティング、人材紹介、リファラル、媒体等の最適なポートフォリオの組み立てと管理・運用

◆選考フローの最適化

・各ポジションに応じた独自の選考プロセスの設計

・候補者体験(CX)の向上と効率化の両立

(2)データドリブンな改善とブランディング

◆KPI管理・分析

各ステップの歩留まりの可視化。データに基づいたボトルネックの特定と改善施策の実行

◆採用ブランディング

候補者に選ばれるためのコンセプト設計、コンテンツ企画、イベント実施など

■当社について:

主に土地所有者様に対する土地活用を行うリース建築事業をメインとし、6つの事業を展開している会社です。

社名である「東建コーポレーション」ブランドは元より、入居賃貸事業・賃貸管理事業における「ホームメイト」ブランドは全国的にも高い知名度を

得ながら事業展開することが出来ています。

不安定な景況感の昨今において、Web戦略と営業力の強化を大きな柱とし今後も事業拡大をしていく予定です。

・事業会社での中途・新卒採用の実務経験

・人材紹介会社やRPO等での採用コンサルティング・法人営業経験

・大規模採用のオペレーション設計経験:年間を通じて多数の母集団を管理し、ミスなく効率的に選考を回す仕組み(ATS活用

など)を構築した経験

・プロジェクトマネジメントスキル:役員や現場のマネージャーを巻き込み、採用要件の定義や面接官トレーニングを推進でき

る力

・数値分析能力:採用単価(CPA)やリードタイムなどの分析に基づき、予算の最適化を行った経験

大学卒業以上

想定年収:400万円〜600万円

月給:268,600円〜412,600円

月額(基本給):142,600円〜175,600円

その他固定手当/月:126,000円〜237,000円

■賞与:713,000円〜878,000円

■モデル年収:

30歳 職階:主任 役職:無し 約400万円

45歳 職階:課長 役職:チームマネージャー 約600万円

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 13:00〜14:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季(9日)・年末年始(9日)、有給休暇、慶弔休暇、受注休暇、永年勤続休暇 など

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 配偶者1万円／子1人(18歳以下)あたり5千円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: なし