虎ノ門/東証プライムへの市場変更を牽引【経理部長(CFO候補)】◆"作る"フェーズの経理をリードする

年収800〜1200万円 東京都港区 正社員

株式会社リベロ

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募集要項

企業名株式会社リベロ
職種経理・会計・税務
想定年収年収800〜1200万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-8NTT虎ノ門ビル3F
年間休日125日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

■仕事内容:

管掌役員直下の経理部長候補として、東証グロース上場企業における決算・開示・税務・J-SOXなどの経理・財務実務全般の統括およびマネジメント

をお任せします。

■業務詳細:

○決算・上場開示業務

∟ 連結・単体決算業務の統括(月次・四半期・年次)

∟ 開示書類の作成・レビュー(決算短信、有価証券報告書、四半期報告書など)

∟ 開発事業等における収益認識・原価計算

∟ 監査法人対応

○税務・リスク管理・ガバナンス

∟ 税務申告対応および税務リスク管理(法人税・消費税等の申告書レビュー、異常系・修正申告等への迅速な対応)

∟ 内部統制(J-SOX)の構築・運用・評価

∟ グループ会社管理・関連当事者取引の実務運用(ガバナンス強化・再発防止策の社内定着とルール化)

○組織マネジメント・チームビルディング

∟ 経理チームのマネジメントおよび育成

∟ 業務の標準化・属人化の解消(特定メンバーへの抱え込みを防ぐ業務シェアリング・マニュアル化)

∟ 評価・目標設定・モチベーション管理

○経理DX・業務改善

∟ ERP・会計システムの最適化およびデータ突合プロセスの効率化

∟ 経理・フロー全体のDX推進(アナログ業務からの脱却、業務精度とスピードの向上)

○将来的なプロジェクト対応(適性や組織フェーズに応じて決定)

∟ 東証プライム市場への鞍替え推進(主幹事証券会社・東京証券取引所対応)

○経営陣・CFOラインとの戦略議論(財務戦略、M&A対応等)

■現在の課題:

「新しい会計制度」にも柔軟に対応し、メンバーの育成や仕組み化(経理DX・業務標準化)を通じて強い経理組織の構築を目指していただきます。

また、AI活用を積極的に推進し、東証プライム市場への鞍替えを見据えたガバナンス強化や再発防止策の運用・定着も重要なミッションです。

■期待すること:

管理職として実務を把握した上で、メンバーへ適切に権限委譲を行い、チーム全体のスキルアップを支援してください。

また、単に前年踏襲で業務を行うのではなく、ガバナンス構築やDX推進など、自ら課題を発見して仕組みを変えていけるリーダーシップを期待してい

ます。

応募資格・必須要件

■必須条件:以下すべての経験をお持ちの方

・上場企業での連結決算・四半期開示(短信・有報)の実務責任者経験

・内部統制(J-SOX)の構築・運用、監査法人対応経験

・税務対応(修正申告等の異常系を含む)経験

・役職者としてのマネジメント経験

給与

想定年収:800万円〜1200万円

月給:522,000円〜858,000円

月額(基本給):270,400円〜483,100円

その他固定手当/月:105,000円〜155,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、146,600円〜219,900円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■固定残業手当:超過した時間外労働の残業手当は追加支給

■生涯設計手当:55,000円

■役職手当:50,000〜100,000円

■賞与:年2回(7月・12月)※初回賞与額は入社日に応じて変動

◎業績に応じて別途決算賞与の支給あり

■昇給:年1回(1月)※査定制

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※残業月19.6時間(2025年度・全社実績)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■夏季休暇(8/13〜8/15)

■年末年始休暇(12/29〜翌年1/3)

■年次有給休暇(取得率83.4% ※2025年度・全社実績)

■ウェルカム休暇(入社直後に有給休暇を2日付与)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 ・上限月3万1千円

家族手当:有 配偶者:月10,000円、子供:月5,000円/名

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

寮社宅:有 社宅制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格手当

■資格取得奨励制度

■中途入社受入研修

■中途入社後のOJT制度

選考について

▼Step1【書類選考】

▼Step2【一次面接】来社面接(オンライン応相談)

[面接官]常務取締役 管理本部長/経理グループ 課長/採用担当

▼Step3【最終面接】来社面接

[面接官]代表取締役社長/常務取締役 管理本部長

▼Step4【内定】

◎選考状況や候補者様のご希望に応じてオファー面談実施(オンライン)

※面接2回を予定していますが、選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合があります。

※面接日程に応じて、面接官が変更となる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし

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