【在宅可】経理財務MGR◆AI・SaaSを活用した業務フロー再構築／裁量◎／大手取引多／残業20h程

□■年間200社超の大手取引実績／企業ブランドの価値向上・成果創出を支援する企業／年間休日125日■□

■業務概要

当社は現在、経理財務部を「過去の数値を締める部署」から「経営の意思決定を支える部署」へ変革する第二創業期を迎えています。

今回募集する経理財務マネージャーには、経理実務を牽引しながら、グループ全体の経営管理基盤の構築や、AI・SaaSを活用した業務改革を推進いた

だきます。

これまでの経験を活かしながら、経理領域の専門性を高めるだけでなく、経営管理やM&A、組織づくりにも携われるポジションです。

■業務詳細

・経理財務セクションの実務牽引(年次決算、税務申告対応等)

・経理業務のレビューおよび品質管理

・新設した事業管理セクションと連携した予実管理・経営管理基盤の構築

・グループ全体の事業管理体制の整備

・M&Aにおける財務デューデリジェンス、バリュエーション、PMI推進

・AIやSaaSツールを活用した業務改善・DX推進

・既存業務フローの見直しおよび再設計

・メンバーの業務進捗管理、指導・育成

・経営陣や他部門と連携した業務改善施策の立案・推進

なお、ご経験やご志向に応じてお任せする業務領域を決定します。年次決算や税務申告対応など経理実務を中心にご活躍いただくことも可能ですし、

業務フロー構築や経営管理基盤整備、AI・SaaS導入プロジェクトなどの変革業務を中心に担っていただくことも可能です。経理の専門性を高めたい方

から、経理経験を活かして経営管理・組織改革へキャリアを広げたい方まで歓迎します。

■ポジションの魅力点

◎経営に近い環境で活躍できる

独立系企業ならではのスピード感があり、経営陣との距離も近いため、自身の提案が事業や組織に直接影響を与える環境です。

◎業務改革の中心メンバーとして挑戦できる

既存の運用を維持するだけでなく、AIやSaaSなど最新ツールを活用しながら業務プロセスそのものを再設計できます。

◎グループ経営・M&Aに携われる

買収検討段階からPMIまで一連のプロセスに関与でき、経理の枠を超えた経営視点を身につけることができます。

■組織構成

30代と50代のメンバー計5〜6名で構成されております。

・事業会社での経理実務経験(目安5年以上:年次決算、税務申告サポートなどを主導・自己完結できるレベル)

・業務フローの大幅な見直しや、新システム導入など、経理部門におけるプロジェクトの推進経験

・グループ会社の経営管理や連結決算の経験

・M&Aにおける買収前フェーズ(財務DD、バリュエーション等)から実行後の業務統合(PMI)までの推進やサポート経験

・予実管理、管理会計(ダッシュボード構築等)の実務構築経験

・後輩やチームメンバーの指導・育成経験

想定年収:644万円〜800万円

月給:445,000円〜555,000円

月額(基本給):445,000円〜555,000円

※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定

※深夜労働分の割増賃金は別途支給

■給与改定:年1回(10月)

■賞与:年2回(6月・12月)※賞与目安:1ヶ月程度×2回(会社業績、個人評価等により変動)／直近5年間は大きな変動なし

標準的な勤務時間帯:10:00〜18:30

時間外労働:無

※管理監督者については、労働基準法に基づき労働時間・休憩・休日に関する規制の適用除外となります。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:0日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■会社で定める休日(夏季・年末年始)、慶弔休暇、保存休暇、産前・産後・育児休業、介護休業、アニバーサリー休暇、その

他法定福利厚生休暇

■有給休暇:入社日より0〜10日付与、2年目より年13日以上

通勤手当:有 当社規定による

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:無 中小企業退職金共済加入(入社1年経過後より)

定年:60歳 定年後、65歳までの再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■スキルアップのための研修や勉強会など

■選考フロー:

書類選考→1次面接(配属部署マネージャー)→Web適性検査(75分)→最終選考面接(担当役員)→内定

※Web適性検査は1次面接の結果、最終選考へ進んでいただく候補者様のみ受検いただきます。

※内定後に条件提示面談を実施し、お任せしたい仕事の具体的な内容、雇用条件、人事制度、就業規則等についてご説明いたし

ます。

※面接の回数、担当者は変更になる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり