在宅可【経理】請求・支払<業務設計や改善に挑戦>医療を支える◎遠隔画像診断サービスを展開>残業15h

年収400〜600万円 東京都港区 正社員

株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグルー

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募集要項

企業名株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグルー
職種経理・会計・税務
想定年収年収400〜600万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-0012 東京都港区芝大門2-5-5住友芝大門ビル8F
年間休日121日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

【リモート週1〜2回OK・フレックス勤務/業界シェアNo.1サービス/業績右肩上がり/医療業界のインフラを支える貢献性】

【業務内容】

請求・支払領域の専門性を磨きながら、業務設計や改善・高度化を主導し、将来的には同領域の業務オーナーとして当社の経理財務機能を牽引いただ

くことを期待しています。30代のうちに、事業成長フェーズの会社で「オペレーションを設計する側」へキャリアを引き上げたい方を歓迎します。

■売掛金管理:

・得意先(医療機関、健診センター等)との請求関連業務における折衝・調整

・請求マスタの登録・メンテナンス

・請求書発行、入金消込、債権管理(督促対応含む)

■買掛金管理:

・取引先(読影医、ベンダー、医用機器メーカー等)との支払関連業務における折衝・調整

・支払マスタの登録・メンテナンス

・支払処理、債務管理

■業務設計・改善(本ポジションの中核ミッション)

・新サービス・新料金体系の立ち上げに際し、請求/支払業務サイドから運用設計・要件定義を主導

・経理オペレーションの標準化・効率化施策の立案・推進

・関連システムの改修・導入プロジェクトにおける業務側オーナーとしての推進

・社内SE・システムベンダーとの折衝、要件調整

【組織構成】

■経営管理部 経理財務グループ(メンバー 7名)

経営管理部は、経理財務・契約・総務人事・管理企画の4グループで構成される当社のコーポレート機能を担う部門です。本ポジションが所属する経

理財務グループは決算業務や請求・支払、資金管理を担い、事業運営の根幹を支える役割を担っています。

【魅力ポイント】

■オペレーションを"設計する側"の経験:

既存業務をこなすだけでなく、新サービスの立ち上げに合わせて業務フローそのものを設計・構築できる裁量があります。

■次世代コアメンバーへのステップアップ:

請求・支払領域の実務を起点に、業務設計や改善へと段階的に領域を広げていけるポジションです。経験豊富な先輩社員が伴走する体制があるため、

着実にスキルを積み上げながらキャリアを描いていくことができます。

■上場グループの安定基盤:

JMDC(東証プライム上場)グループの安定した基盤の上で、事業に直結した経理実務を幅広く経験できます

応募資格・必須要件

■必須要件:

・請求業務または支払業務のご経験

※業務フローの設計や構築に興味がある方歓迎です。

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:400万円〜600万円

月給:266,667円〜400,000円

月額(基本給):223,093円〜334,640円

※固定残業手当は月、25時間0分、43,574円〜65,360円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※前職給与、経験等考慮のうえ決定します

【賞与・昇給】

■賞与:年2回(6月、12月)

■昇給:年2回(6月、12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜12:00、16:00〜21:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■時間外労働:15時間前後(繁閑差がございます)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■土日祝休み/完全週休2日

■年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社時に3日、半年経過後7日を付与)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規程に基づき支給(上限月額150,000円)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 企業型選択制確定拠出年金制度(選択制DC)

定年:60歳

教育制度/資格補助:充実した研修を取り揃えております。

■OJT研修

■研修サポート

・e-ラーニング

・セキュリティ研修

・コンプライアンス研修 等

選考について

【選考フロー】

1. 書類選考

2. 一次面接(部門メンバー+採用担当/対面)

3. 最終面接(部門責任者+グループリーダー/対面)+リファレンスチェック+適性検査

4. 内定

※面接回数や選考官は、変更となる可能性がございます

【リファレンスチェックについて】

・back checkを用いて実施

・回答者や回答のタイミングは相談可能

・回答者様の個人情報は当社へ開示されず、回答者様には当社名が伝わることもありません

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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