【岡山／井原市】人事労務(管理職候補)◇規定管理・人事制度運用◆自動車部品メーカー◆年休121日

◆◇世界トップクラスシェア製品を持つ自動車部品メーカー/人事制度・規定改定の中核ポジション/経営層と連携し会社づくりに参画/年休121日・土

日休み/平均勤続21.7年/残業月平均14時間◆◇

■おすすめPOINT \人事制度・規定管理の専門性を活かし、会社づくりに深く関われるポジションです!／

・自動車の「走る・止まる・曲がる」を支える重要部品を製造し、国内外で事業展開する安定メーカーです

・労務管理だけではなく、人事制度の企画運用や規定改定など経営に近い領域まで担当できます!

・定年退職に伴う採用のため、これまで培った知見を活かしながら組織の中核として活躍できる環境です◎

・年間休日121日、土日休み、残業月平均14時間と働きやすさも魅力です!

■職務内容:

人事・経理グループの人事チームに所属し、人事制度運用や規定管理を中心に人事労務業務をお任せします。

<主な業務>

◇規定管理

・就業規則の管理、改定

・各種社内規定の整備

・法改正に伴う規定見直しや運用対応

◇人事制度運用

・人事制度の企画、運用

・評価制度、賃金制度の改善や改定

・人事計画の立案

・経営方針に沿った人事施策の企画立案

◇労務管理

・給与計算

・社会保険手続き

・勤怠管理

・労働法関連対応

特に今回のポジションでは、人事制度や社内規定の整備・改定業務を中心に担っていただく予定です。経営層との協議を通じて制度設計にも携われる

ため、人事企画領域の経験をさらに広げることができます◎

■組織構成:

人事グループ内の人事チームは5名体制です。

採用担当のほか、給与計算や社会保険手続きを担当するメンバーが在籍しており、協力しながら業務を進めています。

■事業・企業の魅力:

国内だけでなく中国・インドネシアにも展開し、世界規模で自動車部品を製造しています。近年は環境負荷低減に向けた工法導入や、産業用ロボット

・住宅建設部材など新分野にも進出しており、安定性と成長性を兼ね備えています◎

■キャリアパス・働き方:

将来的には人事制度企画や組織運営の中核人材として活躍できるポジションです。平均勤続年数21.7年と定着率も高く、腰を据えて専門性を磨きなが

らキャリア形成が可能です!

■必須条件 下記いずれかの経験をお持ちの方

・就業規則や各種社内規定の管理、改定経験

・法改正に伴う規定整備や運用対応経験

・人事制度(評価制度・賃金制度等)の運用または改定経験

・人事制度の企画経験

・マネジメント経験

・人事システムの導入、運用経験

高等学校卒業以上

想定年収:400万円〜600万円

月給:250,000円〜375,000円

月額(基本給):250,000円〜375,000円

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月、12月)※過去実績...計2.5ヶ月分

就業時間:8:00〜17:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■休み:土曜、日曜

■長期休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇(10日程度)

■その他:有給休暇、慶弔休暇、傷病休暇

※会社カレンダーによる

通勤手当:有 上限150,000円／月(非課税限度額まで支給)

住宅手当:有 若年独身者住宅補助制度(条件該当者に最大3万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 勤続3年以上で適用

定年:60歳 再雇用あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:■OJT、OFF-JT、社内研修(I-HED)、外部研修(長期国内研修、外部教育機関の研修)

■通信教育・資格取得奨励制度

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回→内定

※基本的に対面での実施となります(交通費支給無し)。

※ミスマッチ防止のため、対面面接の前にWEBにて面接を実施するケースがございます。(その場合は3回面接)

面接回数: 2回

筆記試験: なし